Spoločnosť Tesco na Slovensku opäť potvrdzuje, že rovnosť príležitostí a spravodlivé odmeňovanie nie sú pre ňu len heslá, ale každodenná prax. „Platová rovnosť medzi mužmi a ženami na rovnakých pozíciách je v Tescu samozrejmosťou,” uvádza sa v najnovšej Správe o napĺňaní stratégie diverzity, rovnosti a inklúzie 2025.
Tesco aktuálne zamestnáva 7 771 ľudí, pričom až 70 % tvoria ženy. Výrazný posun vidno najmä v zastúpení žien na vedúcich pozíciách – dnes ženy tvoria viac ako 60 % manažmentu.
Personálna riaditeľka Miroslava Rychtárechová zdôrazňuje, že „kombinácia cieľavedomého leadershipu, flexibilných pracovných podmienok a podpory kariérneho rastu prináša reálne zmeny.”
Tesco znižuje rozdiely v odmeňovaní
Za posledných päť rokov sa rodový rozdiel v odmeňovaní (gender pay gap) znížil z 18,5 % v roku 2020 na 12,7 % v roku 2025, čo je lepší výsledok ako slovenský priemer 15,7 % podľa Eurostatu. Spoločnosť vysvetľuje rozdiel hlavne tým, že muži častejšie zastávajú pozície s príplatkami za víkendy a sviatky.
Generálny riaditeľ Martin Kuruc dodáva:
„V Tescu nás spája pestrosť, akceptujeme jedinečnosť každého z nás, vážime si a rešpektujeme všetky naše odlišnosti a sme odhodlaní aj naďalej budovať prostredie, aby sa každý v Tescu cítil vítaný – bez ohľadu na osobné charakteristiky či prostredie, z ktorého pochádza.”
Podpora žien v praxi
Tesco realizuje viacero programov na podporu žien – medzi nimi Plán rozvoja pre ženy, ktorý ponúka koučing a mentoring pre kariérny rast, a internú skupinu Úspešné ženy v Tescu. Firma je aj partnerom konferencie Equal Pay Day, ktorá propaguje rovnaké odmeňovanie a rovnaké príležitosti pre ženy.
Okrem toho Nadácia Tesco podporuje projekty zamerané na rozvoj líderstva žien a boj proti domácemu násiliu. Spoločnosť získala ocenenie Via Bona za podporu inklúzie a pozitívne zmeny v komunite.
Tesco tak dlhodobo potvrdzuje, že jeho cieľom je inkluzívne pracovné prostredie, ktoré reflektuje rozmanité životné situácie zamestnancov a vytvára rovnaké šance pre všetkých.
