Nárok na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke je častou otázkou pracujúcich rodičov, ktorí sa po období starostlivosti o dieťa vracajú do zamestnania. Zorientovať sa v tom, kedy dovolenka vzniká, ako sa kráti a aké podmienky treba splniť, je kľúčové pre každého zamestnanca, ktorý nechce prísť o časť svojho nároku.
V tomto článku sa pozrieme na to, čo hovorí Zákonník práce, aké sú praktické dôsledky pre rodičov po návrate do práce a ako si efektívne uplatniť svoj nárok na dovolenku.
Právny základ nároku na dovolenku
Základný právny rámec nároku na dovolenku je obsiahnutý v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. V jeho zmysle vzniká zamestnancovi nárok na
- Dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť
- Dovolenku za odpracované dni
- Dodatkovú dovolenku
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne za kalendárny rok. Pokiaľ ide o zamestnancov, ktorí dosiahli 33 rokov veku, títo majú nárok až na päť týždňov dovolenky.
V zmysle zákona má vo všeobecnosti nárok na dovolenku za kalendárny rok každý zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, prípadne má nárok na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Inými slovami, pri nároku na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť bude rozhodujúce práve to, či zamestnanec v kalendárnom roku odpracoval aspoň 60 dní.
Koľko možno čerpať materskú / otcovskú dovolenku?
Materská dovolenka, ktorú matka čerpá pred pôrodom a po ňom sa považuje za výkon práce na účely nároku na dovolenku, rovnako to platí aj pri otcovskej dovolenke. Uvedené v praxi znamená, že matka či otec majú počas materskej / otcovskej dovolenky plný nárok na dovolenku za príslušný kalendárny rok.
Materskú dovolenku môže žena čerpať v dĺžke 34 týždňov, osamelá žena v dĺžke 37 týždňov a žena, ktorá porodila dve a viac detí zároveň až 43 týždňov. V prípade otcovskej dovolenky má muž v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na dovolenku v trvaní 28 týždňov, osamelý muž v trvaní 31 týždňov a muž, ktorý sa stará o dve a viac narodené deti zároveň má nárok na dovolenku až 37 týždňov.
Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce
V zmysle zákona je zamestnávateľ povinný na prehĺbenie starostlivosti o dieťa poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť má muž alebo žena právo požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku a zamestnávateľ je povinný im ju poskytnúť.
Rodičovská dovolenka, ktorá nasleduje po materskej dovolenke a môže trvať až do dovŕšenia tretieho, resp. šiesteho roku dieťaťa sa už však nepovažuje za výkon práce na účely nároku na dovolenku.
Zamestnanec počas rodičovskej dovolenky nevykonáva prácu a vzhľadom na to sa do obdobia, za ktoré vzniká nárok na dovolenku, započítava len časť rodičovskej dovolenky, ktorá sa kryje s kalendárnym rokom, v ktorom prácu vykonával.
