Letné sviatky 2026 – júl a august
V letných mesiacoch pripadá 5. júl 2026 (nedeľa) na Sviatok svätého Cyrila a Metoda. Keďže ide o štátny sviatok, zamestnancom pracujúcim v tento deň vzniká nárok na kombinovaný príplatok za sviatok aj za prácu v nedeľu.
Koncom leta, 29. augusta 2026 (sobota), si Slovensko pripomína Výročie Slovenského národného povstania. Ide o deň pracovného pokoja a štátny sviatok. Zamestnanci pracujúci v sobotu majú nárok na príplatok za sviatok aj za prácu v sobotu, čo má významný mzdový dopad najmä v sektoroch s nepretržitou prevádzkou.
September 2026 – sviatok s osobitným režimom
1. september 2026 (utorok), Deň Ústavy Slovenskej republiky, je pracovným dňom bez nároku na sviatočný príplatok. Podobný režim platí aj pre 15. september 2026 (utorok), Sedembolestnú Pannu Máriu, ktorý má charakter pracovného dňa so symbolickým označením sviatku, pričom zamestnancom nevzniká nárok na zvýhodnenie za prácu.
Loading ...Jeseň 2026
28. október 2026 (streda), Deň vzniku Československej republiky, je pracovným dňom bez osobitných mzdových nárokov. Podobne 17. november 2026 (utorok), Deň boja za slobodu a demokraciu, sa stáva bežným pracovným dňom.
Naopak, 1. november 2026 (nedeľa), Sviatok všetkých svätých, je dňom pracovného pokoja a štátnym sviatkom. Práca v tento deň zakladá nárok na príplatok za sviatok aj za nedeľu.
Kresťanské sviatky
December 2026 – záver roka v znamení Vianoc
Záver roka tradične patrí vianočným sviatkom. 24. december 2026 (štvrtok), Štedrý deň, je dňom pracovného pokoja od 12:00 hodiny. Maloobchodný predaj je po tomto čase zakázaný a zamestnancom pracujúcim po poludní vzniká nárok na sviatočný príplatok.
25. december 2026 (piatok), Prvý sviatok vianočný, a 26. december 2026 (sobota), Druhý sviatok vianočný, sú dňami pracovného pokoja a štátnymi sviatkami. V oboch prípadoch platí zákaz maloobchodného predaja a zamestnanci majú nárok na príslušné mzdové zvýhodnenia.
Príplatky za prácu počas sviatkov v roku 2026
Podľa Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu vo sviatok mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. Tento nárok vzniká bez ohľadu na to, či sviatok pripadne na pracovný deň alebo na deň nepretržitého odpočinku v týždni.
Zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna namiesto mzdového zvýhodnenia. V takom prípade mu patrí za každú odpracovanú hodinu hodina náhradného voľna s náhradou mzdy.
Zamestnávateľ môže nariadiť prácu počas sviatku len v zákonom presne vymedzených prípadoch, najmä v zdravotníctve, energetike, doprave alebo pri ochrane majetku. Táto úprava reflektuje výnimočný charakter sviatočných dní a ich význam pre spoločenský a rodinný život.
Sviatky v roku 2026 predstavujú dôležitý prvok plánovania pracovného času, mzdových nákladov aj osobného života zamestnancov. Ich správna aplikácia si vyžaduje dôsledné rozlišovanie medzi štátnymi sviatkami, dňami pracovného pokoja a pamätnými dňami. Pre zamestnávateľov je dôležité dodržiavať zákonné obmedzenia a mzdové nároky, pričom zamestnanci by mali poznať svoje práva, aby ich vedeli efektívne uplatňovať.
