Väčšina pracujúcich na Slovensku absolvuje firemné školenia nie z povinnosti, ale z vlastnej iniciatívy. Z prieskumu portálu Platy.sk vyplýva, že 58 % zamestnancov sa vzdeláva s cieľom posunúť sa k zaujímavejšej práci a získať lepšie vyhliadky do budúcnosti. Prieskum sa zúčastnilo 1 680 respondentov z celého Slovenska a mapoval postoje k firemnému vzdelávaniu a rozvoju.
Trh práce sa rýchlo mení pod vplyvom automatizácie a nových technológií, preto bude vzdelávanie kľúčové pre rozširovanie vedomostí alebo preškolenie na nové pozície. Viac ako tretina respondentov uvádza, že ich zamestnávateľ im neumožňuje vybrať si smer vzdelávania, ďalšia desatina túto možnosť stratila. Naopak, približne pätina získala novú možnosť voľby.
Najviac príležitostí na výber vzdelávania majú zamestnanci vo firmách s viac ako 1 000 zamestnancami. Napriek tomu len 16 % zamestnancov túto možnosť plnohodnotne využíva, 28 % ju využíva občas a viac ako desatina vôbec.
Medzinárodné porovnanie ôsmich krajín ukazuje, že kariérny posun je na Slovensku a v Česku najsilnejšou motiváciou pre vzdelávanie, zatiaľ čo v iných krajinách je častejším dôvodom strach zo zaostávania.
Dáta naznačujú, že zamestnanci majú chuť na osobný rast, no potrebujú viac príležitostí od zamestnávateľov. Možnosť ovplyvniť obsah vzdelávania zvyšuje jeho vnímanie ako užitočného a motivujúceho, čo môže posilniť lojalitu zamestnancov.
