Ako požiadať o príspevok v roku 2025
Ak spĺňate podmienky na získanie príspevku na rekreáciu, aby ste ho získali, musíte oň zamestnávateľa požiadať. Odporúčame nasledovný postup.
Ako požiadať o príspevok
-
Výber pobytu Vyberte si ubytovacie zariadenie alebo pobyt, ktorý spĺňa podmienky rekreačného poukazu (napr. hotel, penzión, rekreačné zariadenie na Slovensku). Pobyt musí trvať minimálne dve noci.
-
Úhrada pobytu Pobyt uhrádzajte vopred z vlastných prostriedkov. Zabezpečte si, aby vám poskytovateľ vystavil faktúru alebo doklad o zaplatení na vaše meno.
-
Predloženie dokladov zamestnávateľovi Po návrate z rekreácie odovzdajte zamestnávateľovi:
-
Faktúru alebo doklad o úhrade (na meno zamestnanca)
-
Doklad preukazujúci účasť oprávnených osôb (napr. potvrdenie od hotela o pobyte).
-
-
Vyplnenie formulára (ak je potrebný) Niektorí zamestnávatelia môžu mať vlastný formulár na žiadosť o preplatenie príspevku. Informujte sa u svojho zamestnávateľa.
-
Schválenie príspevku Zamestnávateľ skontroluje oprávnenosť výdavkov a schváli príspevok. Výška príspevku je 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne.
-
Preplatenie príspevku Peniaze vám budú preplatené na účet v najbližšom výplatnom termíne, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.
Ubytovanie u súkromnej osoby bez živnostenského oprávnenia
Z praxe vyvstala otázka, či je možné považovať za oprávnený výdavok aj ubytovanie u súkromnej osoby, ktorá nemá živnostenské oprávnenie. Predstavme si, že zamestnanec predložil doklad o ubytovaní počas rekreácie od osoby, ktorá nie je podnikateľom v zmysle živnostenského zákona a poskytuje ubytovanie iba na základe svojho daňového identifikačného čísla.
Podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu sa prenocovaním rozumie pobyt fyzickej osoby v zariadení, ktoré je prevádzkované ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania a zároveň platí miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie sa definuje ako budova, priestor alebo plocha, kde sa verejnosti celoročne poskytuje prechodné ubytovanie za úhradu spolu so súvisiacimi službami. Zákon umožňuje aj sezónne zariadenia, ktoré fungujú maximálne deväť mesiacov v roku.
Ubytovanie rekreačný poukaz
Dôležitým aspektom je, že kategorizácia a klasifikácia ubytovacích zariadení sa vzťahuje výlučne na podnikateľov, ktorí majú platné živnostenské oprávnenie. Takéto zariadenia sa registrujú a podľa predpisov sú oprávnené poskytovať ubytovanie a s ním spojené služby. To znamená, že platba za ubytovanie u osoby bez živnostenského oprávnenia sa nepovažuje za oprávnený výdavok a zamestnávateľ ju pri účtovaní nákladov nemôže zahrnúť ako daňovo uznateľnú.
Z praktického hľadiska to znamená, že ak zamestnanec využije ubytovanie u súkromnej osoby bez živnostenského oprávnenia, jeho úhrada sa nemôže považovať za náklad, ktorý by mohol byť refundovaný alebo odpočítaný v rámci daňových či mzdových prepočtov.
Najčastejšie otázky (FAQ)
- Majú nárok na príspevok zamestnanci vykonávajúci prácu na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, osoby na materskej a rodičovskej dovolenke ?
Osoby, ktoré sú na materskej a rodičovskej dovolenke majú nárok na príspevok na rekreáciu, ale zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na príspevok na rekreáciu.
- Ak zamestnanec nedodrží 30 dňovú lehotu na podanie žiadosti , bude možné uznať u zamestnávateľa za daňový výdavok oneskorene predložené doklady?
Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov.
- Možno na účely príspevkov na rekreáciu považovať za účtovný doklad aj príjmový pokladničný doklad, na ktorom je uvedené meno zamestnanca a ostatné náležitosti o trvaní pobytu ?
Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve, je účtovným dokladom akceptovateľným aj pre účely poskytnutia príspevku.
