Kto má nárok na príspevok?
Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu, ak sú splnené nasledujúce podmienky:
- Pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov,
- Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
Zamestnanci pracujúci v inej forme, ako na základe pracovnej zmluvy, nemaju nárok na príspevok na rekreáciu.
Výška príspevku
Výška príspevku na rekreáciu je 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zvyšných 45 % nákladov hradí zamestnanec z vlastného vrecka. Výhodou príspevku na rekreáciu je, že je oslobodený od dane z príjmov a taktiež nie je vymeriavacím základom na účely sociálneho ani zdravotného poistenia.
Jana pracuje ako účtovníčka v súkromnej firme, ktorá zamestnáva 70 zamestnancov. V spoločnosti pracuje už 5 rokov, takže spĺňa podmienky na získanie rekreačného príspevku. V roku 2025 sa rozhodla využiť túto možnosť a naplánovala si s rodinou víkendový pobyt v jednom z wellness hotelov na Slovensku.
Keďže sa zmenila legislatíva, rozhodla sa vziať na rekreáciu nielen svojho manžela a syna, ale aj svoju mamu, ktorá je na dôchodku. Celkové náklady na pobyt pre všetkých štyroch účastníkov (Jana, jej manžel, syn a mama) boli 800 eur.
Podľa nových pravidiel môže Jana požiadať o preplatenie 55 % oprávnených výdavkov do maximálnej výšky 275 eur. Keďže výdavky za pobyt sú vyššie ako maximálna možná kompenzácia, jej zamestnávateľ jej po predložení faktúry a potvrdenia o úhrade poskytol príspevok v plnej výške 275 eur.
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi:
- Na základe účtovných dokladov (oprávnených výdavkov) predložených zamestnancom zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca,
- Rekreačným poukazom podľa osobitného predpisu, pričom povinnosťou zamestnávateľa je evidovať dátum začatia rekreácie a skutočné použitie (čerpanie) poukazu pre účely zahrnutia týchto výdavkov (nákladov) do daňových výdavkov.
Martin pracuje 3 roky ako IT špecialista v spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami. V roku 2025 sa rozhodol využiť rekreačný poukaz, ale kvôli pracovným povinnostiam si nemohol vziať dovolenku. Namiesto toho umožnil svojej mame, aby išla na rekreačný pobyt so svojou vnučkou – Martinovou 10-ročnou dcérou.
Martinova mama vybrala 3-dňový pobyt v horskom hoteli s wellness službami a aktivitami pre deti. Celková cena pobytu pre obe bola 500 €. Keďže podľa nových pravidiel je možné použiť rekreačný príspevok aj na pobyt rodiča zamestnanca spolu s jeho dieťaťom, Martin požiadal svojho zamestnávateľa o preplatenie 55 % nákladov (maximálne do výšky 275 eur).
Po predložení faktúry a dokladu o úhrade mu zamestnávateľ schválil príspevok vo výške 275 eur.
