#Zamestnanec

Zamestnanec predstavuje fyzickú osobu, ktorá na základe pracovnej zmluvy vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa za dohodnutú odmenu s právami na ochranu zdravia, bezpečnosť práce a sociálne zabezpečenie. Sledujeme práva zamestnancov, kvalitu pracovných podmienok a ochranu pred diskrimináciou na pracovisku.

Prinášame informácie o právach a povinnostiach zamestnancov, analýzy pracovnoprávnych vzťahov a hodnotenia kvality sociálnej ochrany pracujúcich. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri riešení pracovných sporov a možnosti ochrany pracovných práv.

Informujeme tiež o atypických formách zamestnávania, európskych štandardoch ochrany zamestnancov a trendoch na trhu práce. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnom postavení zamestnancov.

Dohoda o pracovnej činnosti - odvody Právo

Dohoda o pracovnej činnosti: Odvody, výnimky a odpočítateľné položky

Dohoda o pracovnej činnosti - aké odvody treba z tohto typu práce odvádzať? V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, ako sa pri tomto type dohody uplatňujú odvody do sociálneho aj zdravotného poistenia, vrátane možností využitia odpočítateľných položiek. Dohody o práca

Motivačný list: Kompletný sprievodca Lawstyle

Motivačný list: Kompletný sprievodca

Motivačný list je jedným z najdôležitejších dokumentov pri uchádzaní sa o prácu, stáž alebo štúdium. Aj keď sa často spomína, že životopis je dôležitý, motivačný list môže rozhodnúť o tom, či vás zamestnávate&#

Zmeny v podpore pre nezamestnaných od roku 2026 Správy

Zmeny v podpore pre nezamestnaných od roku 2026: Pripravte sa na nepríjemné prekvapenie

Od začiatku roka 2026 sa nezamestnaní musia pripraviť na výrazné zmeny v systéme podpory. Novela zákona o sociálnom poistení, ktorú parlament schválil ako súčasť konsolidačného balíka, prinesie zníženie dávky v nezamestnanosti. Táto zmena sa dotkne všetk&yac

Minimálna mzda v roku 2026 Právo

Minimálna mzda 2026: Vyššie hodinové sadzby a príplatky

Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú mzdu, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi za jeho prácu. Tento nástroj slúži na ochranu pracovníkov pred neprimeraným odmeňovaním. Na Slovensku je minimálna mzda stanovená každoročne vládou v sp

Živnosť vs. TPP Právo

Živnosť vs. TPP: Výhody, nevýhody a riziká

Živnosť vs. TPP? Práca na živnosť sa často javí výhodnejšia a lákavejšia oproti práci vykonávanej na základe pracovnej zmluvy či dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer. V praxi sa čoraz viac stretávame s prácou na živnosť, ktorá je vykon&aacu

Zdravotníctvo v neistote: Štát ruší paušálne platby za poistencov Správy

Zdravotníctvo v neistote: Štát ruší paušálne platby za poistencov

Štát plánuje zásadnú zmenu vo financovaní zdravotníctva, ktorá sa dotkne miliónov poistencov. Po novom už nebude platiť zdravotným poisťovniam paušálne mesačné odvody za tzv. štátnych poistencov – teda deti, dôchodcov, nezamestnaných či rodičov n

Prvé zamestnanie bez stresu: Štát poskytne mladým aj firmám až 1 000 eur mesačne Správy

Prvé zamestnanie bez stresu: Štát poskytne mladým aj firmám až 1 000 eur mesačne

Na Slovensku sa rozbieha druhá fáza projektu rezortu práce „Právo na prvé zamestnanie“, ktorý už v prvej etape preukázal svoju účinnosť pri znižovaní nezamestnanosti mladých ľudí. Tento program prináša novú nádej pre tisíce uchádzačov o pr

Rovnaká práca, rovnaký plat: Ministerstvo práce chystá zásadnú zmenu Správy

Rovnaká práca, rovnaký plat: Ministerstvo práce chystá zásadnú zmenu

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky pripravilo nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý má posilniť princíp rovnosti v odmeňovaní a zvýšiť transparentnosť miezd. Návrh vychádza z európskej legislatívy, prič