#sťažnosť
Právo
Sťažnosť proti rozhodnutiu o uložení náhradného trestu odňatia slobody
V trestnom konaní je možné, aby bol v rozhodnutí o vine a treste uložený odsúdenému aj náhradný trest. Jeho účel spočíva v tom, že pokiaľ odsúdený nevykoná uložený trest, nastúpi výkon náhradného trestu. Najvyšší súd SR rozhodoval vo veci, kedy odsúdená nevykonala uložený peňažný trest, za čo jej bol uložený výkon náhradného trestu odňatia slobody v trvaní 6 mesiacov.
JUDr. Alexandra Podivinská
|
05. 06. 2017
Právo
Novoročné zmeny súvisiace s podávaním sťažnosti na ESĽP
Podmienky podávania sťažnosti na ESĽP sa od 1. januára 2016 zmenili. Prečítajte si ako.
JUDr. Alexandra Podivinská
|
21. 01. 2016
Právo
Ústavný súd: 8 000 sťažností od jednej osoby
Ústavný súd zverejnil tlačovú správu týkajúcu sa počtu sťažností, ktoré mu boli doručené v prvom polroku od jedinej právnickej osoby.
JUDr. Alexandra Podivinská
|
08. 09. 2015
Právo
Rozhodovacia činnosť Ústavného súdu SR v prvom polroku 2014
Ústavný súd SR v prvom polroku 2014 rozhodoval o 447 sťažnostiach fyzických a právnických osôb, z toho v 124 prípadoch vyslovil porušenie práva na prerokovanie veci bez zbytočných prieťahov (spôsobených všeobecnými súdmi). Dotknutým osobám priznal v úhrne primerané finančné zadosťučinenie vo výške 435.900 eur.
Redakcia
|
29. 07. 2014
Najčítanejšie
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
1.
Zmena času 2026: Kedy si opäť prestavíme hodinky?
2.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
3.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
4.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
5.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
2.
Zmena času 2026: Kedy si opäť prestavíme hodinky?
3.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
4.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
5.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.