#Pracovný pomer

Pracovný pomer predstavuje najčastejší druh pracovnoprávneho vzťahu, ktorý vzniká uzatvorením pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom a zakladá trvalý právny vzťah s komplexnou úpravou práv a povinností oboch strán. Sledujeme právnu reguláciu pracovného pomeru, jeho druhy a postupy pri jeho ukončovaní.

Prinášame informácie o skúšobnej dobe, analýzy dôvodov výpovede z pracovného pomeru a hodnotenia ochrany zamestnancov pred neodôvodneným prepustením. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri rozviazaní pracovného pomeru a nárokoch na odstupné.

Informujeme tiež o prechode práv a povinností pri zmene zamestnávateľa, ochrane osobitných kategórií zamestnancov a medzinárodných aspektoch pracovných pomerov. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnych aspektoch pracovného pomeru.

Pracovné právo

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca v prípade nevyplatenia mzdy

Môžete skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom okamžite, ak Vám nevyplatil mzdu? Ako postupovať tak, aby bolo skončenie platné a v súlade so zákonom?

JUDr. Mária Dvončová | 15. 08. 2018

Pracovné právo

Pozor na prácu snov, môžete sa ľahko stať otrokom!

Blíži sa leto a spolu s ním prichádza aj čas letných brigád. Študentom hľadajúcim prácu na poslednú chvíľu už nezostalo veľa možností a nechali sa zlákať nebezpečnou ponukou.

Redakcia | 03. 06. 2018

Pracovné právo

Spoločná hmotná zodpovednosť zamestnanca

Spoločná hmotná zodpovednosť zamestnanca prichádza do úvahy za predpokladu, že na pracovisku pracuje viacero zamestnancov a každý z nich uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti. Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „zákonník práce“) nazýva hmotnú zodpovednosť zamestnanca vo všeobecnosti aj označením zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať. Jej právna úprava je obsiahnutá v ustanoveniach § 182 a nasl. zákonníka práce. Ako vzniká a kedy zamestnanec nezodpovedá za vzniknutý schodok?

JUDr. Alexandra Podivinská | 08. 04. 2018

Pracovné právo

Môže vás zamestnávateľ postihnúť za prechod ku konkurencii?

Má zamestnávateľ právo na vrátenie nákladov, ktoré vynaložil na vzdelávanie svojho zamestnanca? Ak áno, tak za akých podmienok? Možno uzatvoriť osobitný typ dohody, aby následne zamestnanec neodišiel ku konkurencii?

JUDr. Mária Dvončová | 05. 03. 2018

Pracovné právo

Povinnosť zotrvať u zamestnávateľa počas výpovednej doby a sankcie za prípadné nezotrvanie

Je zamestnanec povinný zotrvať u zamestnávateľa i počas výpovednej doby? Aké sú potenciálne sankcie zo strany zamestnávateľa alebo riziká, ak v zamestnaní nezotrvá? Musí zamestnávateľ súhlasiť s dohodou o skončení pracovného pomeru, ak si zamestnanec našiel novú prácu?

JUDr. Mária Dvončová | 30. 10. 2017

Pracovné právo

Pricípy pracovného práva a zmlúv

Princípy resp. zásady sprevádzajú v podstate každé právne odvetvie. Slúžia jednak ako piliere a základné predpoklady pre riadnu existenciu právnych vzťahov a súčasne aj ako výkladový prostriedok na ich aplikáciu v reálnom živote.

Redakcia | 14. 07. 2017

Pracovné právo

Našli Česi liek na zlaté padáky?

V podnikoch, v korých má účasť štát je bežnou praxou, že ich manažéri majú vyššie platy ako ministri. Môže sa stať, že pri odchode z týchto podnikov získajú vysoké odstupné, tzv. zlaté padáky.

JUDr. Alexandra Podivinská | 10. 05. 2017

Právo

Mobbing a bossing – právny rozmer a prostriedky právnej ochrany

V predchádzajúcom článku sme Vám ozrejmili v spoločnosti čoraz používanejšie pojmy – mobbing a bossing ako druhy šikany vyskytujúce sa na pracovisku. Šikana v pracovnom prostredí môže mať rôzne podoby a formy, a preto je i jej právny rozmer pomerne obsiahly. S tým súvisí i pomerne značné množstvo prostriedkov právnej ochrany obetí mobbingu a bossingu.

JUDr. Mária Dvončová | 05. 04. 2017

1 2 3 4

#Pracovný pomer

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca v prípade nevyplatenia mzdy