#Pracovné právo

Pracovné právo predstavuje samostatné právne odvetvie upravujúce individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy, ochranu zamestnancov a podmienky výkonu závislej práce, pričom jeho základom je Zákonník práce a súvisiace predpisy. Sledujeme aktuálne trendy v pracovnom práve, jeho novelizácie a aplikáciu v praxi.

Prinášame informácie o základných princípoch pracovného práva, analýzy súdnej praxe v pracovnoprávnych sporoch a hodnotenia efektívnosti ochrany zamestnancov. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri uplatňovaní pracovných práv a riešení konfliktov na pracovisku.

Informujeme tiež o európskej regulácii pracovných vzťahov, kolektívnom vyjednávaní a budúcich zmenách v pracovnom práve. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o slovenskom pracovnom práve.

Pracovné právo

Výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh

Neuspokojivé plnenie pracovných úloh je jedným z dôvodov, pre ktorý môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom spôsobom výpovede. Tento výpovedný dôvod sa v praxi často zamieňa s menej závažným porušením pracovnej disciplíny. Aby sme sa vyhli riziku neplatnosti výpovede podanej zo strany zamestnávateľa je potrebné oba výpovedné dôvody od seba dôsledne odlišovať, hoci nie je vylúčený v konkrétnom prípade ich súbeh (a v praxi k tomu väčšinou aj dochádza, nakoľko porušovanie pracovnej disciplíny má väčšinou dopad aj na úroveň plnenia pracovných úloh). V tomto príspevku sa však nebudeme venovať rozdielom medzi týmito výpovednými dôvodmi. Ambíciou je detailnejšie venovať sa praktickým úskaliam využitia výpovedného dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 Zákonníka práce v situácií, kedy zamestnanec opakovane neuspokojivo plnení pracovné úlohy.

Dominika Cukerová | 07. 10. 2018

Pracovné právo

Nevyplatil Vám zamestnávateľ mzdu? Pomôže inšpektorát práce?

Je možné sa obrátiť na inšpektorát práce, ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, prípadne ďalšie mzdové nároky? Aké sú v tejto súvislosti jeho právomoci?

JUDr. Mária Dvončová | 26. 09. 2018

Pracovné právo

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca v prípade nevyplatenia mzdy

Môžete skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom okamžite, ak Vám nevyplatil mzdu? Ako postupovať tak, aby bolo skončenie platné a v súlade so zákonom?

JUDr. Mária Dvončová | 15. 08. 2018

Pracovné právo

Nevyplatená mzda a trestné konanie?

Môžete podať na zamestnávateľa trestné oznámenie v prípade, že Vám nevyplatil mzdu? V akom prípade prichádza reálne do úvahy trestnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa? Domôžete sa tak svojho peňažného nároku?

JUDr. Mária Dvončová | 01. 08. 2018

Pracovné právo

Nevyplatil Vám zamestnávateľ mzdu? Podmienky využitia garančného poistenia zamestnávateľa

Aké sú podmienky a postup pre priznanie dávky garančného poistenia?

JUDr. Mária Dvončová | 05. 06. 2018

Pracovné právo

Pozor na prácu snov, môžete sa ľahko stať otrokom!

Blíži sa leto a spolu s ním prichádza aj čas letných brigád. Študentom hľadajúcim prácu na poslednú chvíľu už nezostalo veľa možností a nechali sa zlákať nebezpečnou ponukou.

Redakcia | 03. 06. 2018

Pracovné právo

Návrh na zvýšenie dôchodkových dávok z výsluhového zabezpečenia je už v parlamente

Poslanci parlamentu posunuli vo štvrtok 10. mája 2018 do druhého čítania návrh novely zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov.

Redakcia | 14. 05. 2018