#práca

Právo

Práca v inštitúciách EÚ: Stážisti hláste sa!

Študenti pozor! Každý rok sa môže približne 1 200 mladých ľudí zúčastniť stáží ponúkaných EÚ a zlepšiť si tak svoje odborné zručnosti, osobnostné schopnosti a znalosti o Únii. Európsky parlament, Rada, Komisia, Európska služba pre vonkajšiu činnosť, Súdny dvor, Dvor audítorov, Hospodársky a sociálny výbor, Výbor regiónov a Európsky ombudsman organizujú pre mladých vysokoškolských absolventov stáže v trvaní troch až piatich mesiacov.

Redakcia | 27. 09. 2017 Právo

Práca v inštitúciách EÚ: Vyskúšajte vzorový test!

European Personnel Selection Office alebo Európsky Úrad pre Výber Zamestnancov. Toto je vstupná brána pre prácu v inštitúciách Európskej únie. Ak vás zaujíma ako v praxi prebieha výberové konanie, začnine vzorovými testami a premerajte si svoje sily!

Redakcia | 19. 09. 2017 Právo

Práca v inštitúciách EÚ: Aké existujú pozície?

V našom seriály o možnostiach práce v inštitúciách EÚ sme sa už venovali základným predpokladom ako sa o prácu uchádzať. V tomto článku sa pozrieme na jednotlivé typy pracovných pozícií, ktoré v inštitúciách existujú a na aktuálne výberové konania.

Redakcia | 13. 09. 2017 Právo

Štartujeme nový seriál na mesiac september: Práca v inštitúciách EÚ

 Pre mimoriadny záujem a otázky našich čitateľov štartujeme nový seriál venovaný možnostam práce v inštitúciách Európskej únie.

Redakcia | 07. 09. 2017 Právo

Práca v inštitúciách EÚ: Ako na to?

Práca v inštitúciách Európskej únie je lákavým predpokladom nielen pre zvýšenie profesionálnych schopností, ale aj zlepšenie finančnej situácie. Pre mnohých dobrodrúžstvo, pre iných zase cesta pre vytvorenie trvalej a úspešnej kariéry. Ako sa o prácu v inštitúciách EÚ správne uchádzať?

Redakcia | 07. 09. 2017 Právo

Antidiskriminačná žaloba Rómky Márie Vaškovej

V najbližších dňoch na Okresnom súde Košice II pokračuje konanie o antidiskriminačnej žalobe Márie Vaškovej voči svojmu bývalému zamestnávateľovi, Bytovému podniku mesta Košice (ďalej len „BPMK“). Spor vznikol ešte v roku 2011, keď sa sťažovateľka cítila byť ponižovaná a diskriminovaná na pracovisku pre svoju príslušnosť k rómskemu etniku. Pôvodne bezvýznamný pracovnoprávny spor sa môže stať akýmsi „precedensom“ a účastníkom pracovnoprávnych vzťahov okrem výstrahy ponúka aj morálne ponaučenie.

Redakcia | 29. 01. 2014