#Dohoda

Nevýhody práce na dohodu
Nevýhody práce na dohodu často zostávajú nepovšimnuté, avšak pre mnohých zamestnancov predstavujú zásadné riziká v oblasti právnej ochrany, sociálneho zabezpečenia a stability. Práca na dohodu je jednou z najrozšírenejších. V modernej dobe flexibilné

Dohoda o urovnaní záväzkov
Dohoda o urovnaní záväzkov predstavuje spôsob zániku záväzku bez uspokojenia veriteľa. Jej účelom je úprava sporných záväzkov medzi stranami dohody.

Skončenie pracovného pomeru
Skončenie pracovného pomeru môže mať viaceré formy. Prečítajte si o nich viac.

Mediátor: Mediácia v systéme stojí popri súdnom konaní
Redakcia Právnych Novín pre Vás opäť pripravila zaujímavý rozhovor, tentokrát na tému mediácie. S mediátorom JUDr. Martinom Biskupičom sme sa rozprávali o praktickej stránke mediácie a výhodách, ktoré takéto alternatívne riešenie sporov poskytuje oproti súdnym konaniam.

Dohoda majiteľa farmaceutického patentu a výrobcu generických liekov v rozpore s právom hospodárskej súťaže EÚ
V rozsudku Generics (UK) a i. (C-307/18), vyhlásenom 30. januára 2020, Súdny dvor spresnil kritériá uplatniteľné na kvalifikáciu dohôd o urovnaní sporov medzi majiteľom farmaceutických patentov a výrobcami generických liekov v súvislosti so zákazom postupov alebo dohôd, ktorých cieľom alebo účinkom je obmedzenie hospodárskej súťaže (článok 101 ZFEÚ) a zneužitie dominantného postavenia (článok 102 ZFEÚ).
Najčítanejšie

Opatrovateľský príspevok: ako sa zvyšuje od 1. júla 2025?
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2025
2.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
3.
Koľko stojí občiansky preukaz?
4.
Cestovanie do zahraničia s deťmi - doklady a dôležité pravidlá
5.
Opatrovateľský príspevok: ako sa zvyšuje od 1. júla 2025?
1.
Rodičovský príspevok v roku 2025
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2025
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.
Koľko stojí občiansky preukaz?
5.
Opatrovateľský príspevok: ako sa zvyšuje od 1. júla 2025?
1.
Rodičovský príspevok v roku 2025
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2025
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.