Základné odvodové povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je v súvislosti s odvodmi povinný najmä:
- Registrovať sa v Sociálnej poisťovni a v príslušnej zdravotnej poisťovni,
- Registrovať svojich zamestnancov do systémov poistenia,
- Zrážať odvody zamestnanca zo mzdy a odvádzať ich poisťovni,
- Viesť mzdovú a evidenčnú agendu,
- Plniť informačné a oznamovacie povinnosti voči poisťovniam.
Zamestnávateľ vystupuje ako určitý spojovací článok medzi zamestnancom a štátnymi inštitúciami, čím zabezpečuje riadne fungovanie systému financovania sociálnych fondov. Ak zamestnávateľ nezrazí poistné alebo ho zrazí v nesprávnej výške, prípadne neodvedie poistné v lehote je plne zodpovedný za vzniknutý nedoplatok. V takom prípade môže poisťovňa od neho požadovať zaplatenie poistného, penále a úroku z omeškania. Zamestnávateľ teda nesie finančnú aj administratívnu zodpovednosť za správne plnenie odvodových povinností.
Základné odvodové povinnosti zamestnanca
Zamestnanec je povinne poistenou osobou podľa zákona o sociálnom poistení aj zákona o zdravotnom poistení. Z hľadiska odvodov je zamestnanec osobou, z ktorej príjmu sa odvádza poistné, ale zároveň nie je subjektom, ktorý poistné reálne odvádza, pretože túto úlohu zaňho plní zamestnávateľ. Povinnosťou zamestnanca je:
- Strpieť zrážku poistného zo mzdy,
- Poskytovať zamestnávateľovi a poisťovni pravdivé údaje o svojom statuse (napr. súbeh pracovných pomerov, rodičovská dovolenka a podobne).
Zamestnanec na rozdiel od zamestnávateľa nemá administratívne povinnosti voči poisťovniam. Jeho úloha je prevažne pasívna, ale zároveň finančne prispievajúca.
Sociálne odvody podľa zákona o sociálnom poistení
Sociálne poistenie zahŕňa v zmysle zákona tieto druhy poistného a výšku jeho odvodov:
| Druh poistenia | Zamestnanec (%) | Zamestnávateľ (%) |
| Nemocenské poistenie | 1,4 | 1,4 |
| Starobné poistenie | 4 | 14 |
| Invalidné poistenie | 3 | 3 |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 | 1 |
| Úrazové poistenie | – | 0,8 |
| Garančné poistenie | – | 0,25 |
| Rezervný fond solidarity | – | 4,75 |
Spolu teda zamestnanec odvádza 9,4 % a zamestnávateľ 25,2 % z vymeriavacieho základu (mzdy).
