Odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne predstavujú neoddeliteľnú súčasť pracovnoprávnych vzťahov na Slovensku a majú priamy vplyv na výšku čistej mzdy zamestnanca aj celkové mzdové náklady zamestnávateľa. Ide o zákonom stanovené povinné platby, ktoré slúžia na financovanie sociálneho zabezpečenia, dôchodkov, nemocenských dávok, podpory v nezamestnanosti a zdravotnej starostlivosti. Povinnosť odvádzať poistné sa týka zamestnancov, zamestnávateľov aj ďalších skupín poistencov, pričom výška odvodov a ich rozdelenie presne upravujú osobitné právne predpisy.
V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, z čoho sa skladajú sociálne a zdravotné odvody, aké sú základné povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, aká je aktuálna výška odvodov z hrubej mzdy a ako si ich správne vypočítať. Zároveň upozorníme na legislatívne zmeny platné od roku 2026, ktoré ovplyvnia výšku zdravotných a sociálnych odvodov, aby ste mali prehľad o svojich právach, povinnostiach a finančných dopadoch.
Druhy poistenia a ich účel v súvislosti s odvodmi
Odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne sú základným pilierom financovania sociálneho zabezpečenia a zdravotníctva na Slovensku. Ide o zákonom upravený súbor povinností zamestnávateľa a zamestnanca odvádzať určité percento zo mzdy do systémov verejného poistenia. Tieto odvody slúžia na krytie výdavkov spojených so sociálnymi udalosťami (napr. choroba, staroba, úraz, nezamestnanosť a podobne) a na zabezpečenie prístupu k zdravotnej starostlivosti.
Právna úprava odvodov v Slovenskej republike je rozdelená medzi dve základné oblasti:
- Sociálne poistenie – upravené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení,
- Zdravotné poistenie – upravené zákonom č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Sociálne poistenie slúži ako náhrada alebo doplnenie príjmu poisteného v situáciách, ktoré vznikli nezávisle od jeho vôle, napríklad v prípade choroby, staroby, invalidity, nezamestnanosti alebo smrti živiteľa. Je založený na princípe solidarity, pretože poistenci prispievajú do spoločného fondu, z ktorého sa následne vyplácajú dávky tým, ktorí sociálnu udalosť reálne zažijú, ale tiež na princípe povinnosti, lebo účasť na sociálnom poistení je zákonom povinná, čím je zabezpečená univerzálnosť a stabilita systému. Výška poistného a dávky je spravidla viazaná na výšku príjmu poistenca.
Sociálne poistenie podľa zákona tvorí nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie a rezervný fond solidarity.
Zdravotné poistenie zaručuje úhradu nákladov na liečbu, prevenciu či rehabilitáciu. Jeho podstata spočíva v tom, že každý poistenec prispieva určitou sumou do spoločného fondu, z ktorého sa následne financujú zdravotné služby pre všetkých poistencov bez ohľadu na ich individuálny príspevok. Aj toto poistenie je založené na princípe solidarity.
Zdravotné poistenie na Slovensku funguje v pluralitnom modeli, kde pôsobí viacero zdravotných poisťovní (Všeobecná zdravotná poisťovňa, Dôvera, Union). Poistenci si môžu zdravotnú poisťovňu zvoliť sami, avšak poistné povinnosti a rozsah poistenia platia pre všetkých rovnako.
