Odstupné je dôležitou súčasťou pracovného práva, ktorá chráni zamestnancov pred ekonomickými dôsledkami straty zamestnania. Na Slovensku je táto oblasť upravená Zákonníkom práce, ktorý stanovuje podmienky, za ktorých má zamestnanec nárok na odstupné, a tiež výšku odstupného.
Odstupné - kedy vzniká nárok?
Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce nárok na odstupné vzniká zamestnancovi v situáciách podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce a teda:
ak zamestnávateľ ruší pracovné miesto alebo ho premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta, napr. z ekonomických dôvodov alebo
ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Výška odstupného
Výška odstupné sa v jednoduchosti povedané počíta podľa pomeru rokov odpracovaných pre zamestnávateľa a násobku jeho priemerného mesačného zárobku. Rozdiel je, či ide o skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou.
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z vyššie uvedených dôvodov patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených vyššie, odstupné najmenej v sume
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Je dôležité zdôrazniť, že tieto pravidlá platia pre prípady, kedy sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca z iných dôvodov (napr. zo strany zamestnanca alebo pre závažné porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca) nárok na odstupné nevzniká.
Odstupné podlieha zdaneniu, zamestnávateľ je povinný strhnúť z odstupného daň z príjmu a odvody na sociálne a zdravotné poistenie.
Praktické odporúčania
Pre zamestnancov je dôležité byť informovaní o svojich právach a povinnostiach v prípade, že ich pracovný pomer skončí. Odporúča sa mať vždy k dispozícii pracovnú zmluvu a byť oboznámený so znením Zákonníka práce. V prípade nejasností alebo sporu je vhodné vyhľadať pomoc advokáta alebo napr. aj odborovej organizácie.
Pre zamestnávateľov je dôležité dodržiavať zákonné povinnosti pri ukončení pracovného pomeru a vyplácaní odstupného, aby predišli právnym sporom a možným sankciám.
Odstupné na Slovensku teda zohráva dôležitú úlohu pri ochrane práv zamestnancov a zabezpečení spravodlivého zaobchádzania pri ukončení pracovného pomeru. Znalosť právnych predpisov a ich dodržiavanie prispieva k sociálnej stabilite a férovým pracovným podmienkam pre všetky strany.
Prečítajte si aj: Podmienky nároku na odchodné
