Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti významná zmena v oblasti sociálneho poistenia, ktorá sa dotkne každého zamestnanca aj zamestnávateľa. Ruší sa inštitút vylúčenia platenia poistného počas určitých sociálnych situácií, ako sú práceneschopnosť, materská dovolenka či ošetrovanie člena rodiny.
Novela zákona o sociálnom poistení, prijatá v rámci konsolidačného balíka, prinesie nové pravidlá, ktoré zmenia spôsob výpočtu a platenia odvodov. Cieľom je spravodlivejšie nastavenie systému podľa skutočných príjmov zamestnanca – avšak zmena bude znamenať aj vyššie náklady pre mnohých.
Do konca roka 2025 platí, že ak zamestnanec počas PN, materskej alebo inej sociálnej udalosti dostane odmenu, táto odmena sa nepovažuje za základ na platenie poistného. Od 1. januára 2026 sa to mení.
Zamestnanec, ktorý počas takéhoto obdobia dosiahne príjem, z neho bude musieť zaplatiť poistné. Zároveň sa mení aj povinnosť zamestnávateľa – ten už nebude mať výnimku z platenia poistného počas týchto období.
Ktorých situácií sa zmena týka
Od roku 2026 sa povinnosť platiť poistné bude vzťahovať aj na obdobia, keď je zamestnanec:
-
Dočasne práceneschopný (PN),
-
Na materskej dovolenke (poberá alebo nepoberá materské),
-
Ošetruje choré dieťa alebo inú osobu (krátkodobé aj dlhodobé ošetrovné),
-
Má nárok na poberanie rehabilitačnej alebo rekvalifikačnej dávky,
-
Ospravedlnene neprítomný v práci z dôvodu účasti na štrajku.
V týchto prípadoch sa poistné bude odvádzať z akéhokoľvek príjmu, ktorý zamestnávateľ počas týchto období zúčtuje.
Od 1. januára 2026 sa tak výnimka ruší aj pre zamestnávateľov. Ak zamestnávateľ počas týchto dní zúčtuje zamestnancovi akýkoľvek príjem zo závislej činnosti, z tohto príjmu vznikne povinnosť odviesť poistné – a to na strane zamestnanca aj zamestnávateľa. Pri vykazovaní poistného sa tento príjem uvedie ako vymeriavací základ pre jednotlivé druhy poistenia a zároveň sa obdobie zahrnie do počtu dní, za ktoré sa poistné platí.
Príklady z praxe – ako sa to prejaví na výplatách
Príklad 1:
Zamestnankyňa poberá v marci 2026 materské a zároveň jej zamestnávateľ vyplatí odmenu vo výške 1 000 eur. Po novom bude musieť z tejto sumy odviesť poistné na sociálne poistenie – rovnako aj zamestnávateľ.
Príklad 2:
Zamestnávateľ v januári 2026 zúčtuje zamestnancovi odmenu za obdobie, ktoré spadá ešte do roku 2025. V takom prípade sa uplatní staré pravidlo – teda výnimka z platenia poistného sa zachová, keďže ide o obdobie pred účinnosťou novely.
SZČO a dobrovoľne poistené osoby
Zmeny sa netýkajú samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) ani dobrovoľne poistených osôb. Pre tieto skupiny zostáva všetko po starom. To znamená, že počas obdobia poberania nemocenského, ošetrovného alebo materského budú mať aj naďalej vylúčenú povinnosť platiť poistné. Nové pravidlá sa teda dotknú výhradne zamestnancov a ich zamestnávateľov.
Zamestnávatelia, pozor na výkazy
Zamestnávatelia budú musieť od roku 2026 vykazovať poistné aj za obdobia, ktoré doteraz patrili medzi výnimky. Ak zamestnanec dostane príjem počas PN či materskej, zamestnávateľ ho musí:
-
Uviesť vo výkaze poistného,
-
Započítať do vymeriavacieho základu,
-
Zahrnúť do počtu dní, za ktoré sa platí poistné.
Prečo sa systém mení
Ministerstvo práce argumentuje, že ide o krok k spravodlivejšiemu a transparentnejšiemu výberu poistného. Doterajší systém podľa rezortu pripúštal situácie, keď sa z časti príjmu poistné neplatilo, čo viedlo k nerovnováhe medzi zamestnancami v rôznych životných situáciách.
Zmena má zároveň zvýšiť príjmy Sociálnej poisťovne, keďže štát sa snaží konsolidovať verejné financie a znížiť deficit v systéme sociálneho poistenia.
Kedy zmena nadobúda účinnosť
Novela zákona o sociálnom poistení nadobudne účinnosť 1. januára 2026.
Pravidlá platné do 31. decembra 2025 zostávajú v platnosti bez zmeny. Ak teda zamestnávateľ zúčtuje príjem za obdobie pred týmto dátumom, uplatní sa pôvodný systém vylúčenia.
