Nevýhody práce na dohodu často zostávajú pre zamestnancov nepovšimnuté, hoci môžu zásadne ovplyvniť ich právnu ochranu, sociálne zabezpečenie a finančnú stabilitu. Práca na dohodu je populárna najmä v oblasti flexibilného zamestnávania, pričom na Slovensku zahŕňa dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov. Hoci tieto dohody prinášajú výhody ako flexibilita, jednoduchšia administratíva a nižšie náklady pre zamestnávateľa, skrývajú aj viaceré riziká – nedostatok zákonných práv, obmedzené sociálne benefity, žiaden nárok na dovolenku, odstupné či príplatky.
V článku podrobne rozoberáme, čo znamená pracovať na dohodu, aké sú hlavné nevýhody pre zamestnanca aj zamestnávateľa, aké limity a pravidlá platia pri jednotlivých typoch dohôd a na čo si dať pozor pri kombinovaní dohody s iným zamestnaním. Článok zároveň poskytuje praktické rady pre študentov, dôchodcov a ďalšie skupiny, ktoré často využívajú dohodu, a upozorňuje na riziká „kamuflovaného pracovného pomeru”.
Každá z dohôd má iný účel
Práca na dohodu je jednou z najrozšírenejších. V modernej dobe flexibilného pracovného trhu čoraz častejšie dochádza k využívaniu alternatívnych foriem zamestnávania. Na Slovensku sa pod týmto pojmom najčastejšie rozumejú najmä dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Hoci táto forma zamestnávania prináša isté výhody, ako sú flexibilita alebo nižšie náklady na zamestnanca, skrýva v sebe aj viaceré nevýhody – a to tak pre zamestnanca, ako aj pre zamestnávateľa.
Zákon rozlišuje tri druhy dohôd, a to:
Dohoda o vykonaní práce
Touto sa zamestnanec zaväzuje vykonať určitú prácu vopred určeného rozsahu a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť za túto prácu odmenu. Je typická pre jednorazové alebo časovo ohraničené úlohy, pričom maximálny rozsah práce je 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná a musí v nej byť vymedzený predmet práce a termín dokončenia.
Dohody o prácach mimo pracovného pomeru
Dohoda o pracovnej činnosti
Tento typ dohody umožňuje vykonávanie pravidelnejšej činnosti, ktorá však nedosahuje rozsah bežného pracovného pomeru. Práca sa môže vykonávať opakovane počas dlhšieho obdobia, ale nesmie presiahnuť v priemere 10 hodín týždenne v rámci celého trvania dohody. Dohoda musí obsahovať vymedzenie druhu práce, odmenu, rozsah práce a spôsob ukončenia a musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Tento typ dohody je často využívaný najmä pri sezónnych prácach.
Dohoda o brigádnickej práci študenta
Dohoda o brigádnickej práci študenta je určená výhradne pre žiakov stredných škôl a študentov denného vysokoškolského štúdia, ktorí nedosiahli 26 rokov. Slúži najmä na letné brigády alebo príležitostné práce popri škole, pričom študent môže odpracovať maximálne 20 hodín týždenne. Dohoda musí byť písomná a jej súčasťou musí byť potvrdenie o návšteve školy, môže trvať najdlhšie do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dosiahne 26 rokov.
Tieto dohody nie sú klasickými pracovnými pomermi, ale patria medzi tzv. pracovnoprávne vzťahy mimo pracovného pomeru. Ich podstatou je zmluvný vzťah, ktorý je časovo a rozsahovo obmedzený, čo z nich robí vhodný nástroj na príležitostné alebo sezónne práce.
Pre všetky tri typy dohôd platí, že dohodárom nevzniká nárok na odstupné a ani zákonný nárok na dovolenku. Pracovnoprávny vzťah je časovo obmedzený, nakoľko môže trvať maximálne 12 mesiacov. Výpoveď je pri dohode možné dať aj bez uvedenia dôvodu.
