Nevýhody práce na dohodu

Nevýhody práce na dohodu často zostávajú nepovšimnuté, avšak pre mnohých zamestnancov predstavujú zásadné riziká v oblasti právnej ochrany, sociálneho zabezpečenia a stability.

Práca na dohodu je jednou z najrozšírenejších. V modernej dobe flexibilného pracovného trhu čoraz častejšie dochádza k využívaniu alternatívnych foriem zamestnávania. Na Slovensku sa pod týmto pojmom najčastejšie rozumejú najmä dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Hoci táto forma zamestnávania prináša isté výhody, ako sú flexibilita alebo nižšie náklady na zamestnanca, skrýva v sebe aj viaceré nevýhody – a to tak pre zamestnanca, ako aj pre zamestnávateľa.

KAŽDÁ Z DOHÔD MÁ INÝ ÚČEL

Zákon rozlišuje tri druhy dohôd, a to:

Dohoda o vykonaní práce

Touto sa zamestnanec zaväzuje vykonať určitú prácu vopred určeného rozsahu a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť za túto prácu odmenu. Je typická pre jednorazové alebo časovo ohraničené úlohy, pričom maximálny rozsah práce je 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná a musí v nej byť vymedzený predmet práce a termín dokončenia.

Dohody o prácach mimo pracovného pomeru

Dohody o prácach mimo pracovného pomeru

Dohoda o pracovnej činnosti

Tento typ dohody umožňuje vykonávanie pravidelnejšej činnosti, ktorá však nedosahuje rozsah bežného pracovného pomeru. Práca sa môže vykonávať opakovane počas dlhšieho obdobia, ale nesmie presiahnuť v priemere 10 hodín týždenne v rámci celého trvania dohody. Dohoda musí obsahovať vymedzenie druhu práce, odmenu, rozsah práce a spôsob ukončenia a musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Tento typ dohody je často využívaný najmä pri sezónnych prácach.

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Dohoda o brigádnickej práci študenta je určená výhradne pre žiakov stredných škôl a študentov denného vysokoškolského štúdia, ktorí nedosiahli 26 rokov. Slúži najmä na letné brigády alebo príležitostné práce popri škole, pričom študent môže odpracovať maximálne 20 hodín týždenne. Dohoda musí byť písomná a jej súčasťou musí byť potvrdenie o návšteve školy, môže trvať najdlhšie do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dosiahne 26 rokov.

Pracovnoprávne vzťahy mimo pracovného pomeru

Tieto dohody nie sú klasickými pracovnými pomermi, ale patria medzi tzv. pracovnoprávne vzťahy mimo pracovného pomeru. Ich podstatou je zmluvný vzťah, ktorý je časovo a rozsahovo obmedzený, čo z nich robí vhodný nástroj na príležitostné alebo sezónne práce.

Pre všetky tri typy dohôd platí, že dohodárom nevzniká nárok na odstupné a ani zákonný nárok na dovolenku. Pracovnoprávny vzťah je časovo obmedzený, nakoľko môže trvať maximálne 12 mesiacov. Výpoveď je pri dohode možné dať aj bez uvedenia dôvodu.

Späť
Strana 1 / 3Ďalej
Zdroj: Slov-Lex
Tagy:
Simona Kocanová
Simona vyštudovala právo na Právnickej fakulte UK v Bratislave. V Právnych Novinách sa venuje najmä témam z oblasti občianskeho a pracovného práva. V praxi v súčasnosti pôsobí na pozícií exekútorského koncipienta.