Mzda
Konkrétne právo na spravodlivú odmenu ustanovuje v článku 4 aj Európska sociálna charta. Tento pojem obsahuje aj ústavné právo, konkrétne Ústava SR. Toto právo tvorí odplatnú, majetkovú stránku pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V ideálnej rovine by malo odrážať mieru spotreby práce a takisto i mieru ocenenia výsledkov práce zamestnanca. Samotná mzda, ktorú definuje v § 118 z. č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov („ZP“), nesmie byť nižšia ako je minimálna mzda čo výslovne vyplýva i z ustanovenia § 119 ZP. Minimálnu mzdu upravuje osobitný zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. V podstate ide o obmedzenie zmluvnej voľnosti účastníkov, teda zamestnanca a zamestnávateľa, pretože práve minimálna mzda predstavuje najnižšiu prípustnú výšku odmeňovania za prácu v pracovnoprávnych vzťahoch.
Minimálna mzda v kolektívnej zmluve
V kolektívnej zmluve je možné takisto dohodnúť výšku minimálnej mzdy, ktorá bude pre zamestnávateľa záväzná a bude mať prednosť pred zákonnou minimálnou mzdou, avšak takáto výška minimálnej mzdy musí byť určená len vyššie ako je určená minimálna mzda v zákone. Ak by nastala situácia, že zamestnanec nemá v pracovnej zmluve dohodnuté mzdové podmienky a zmluva by iba odkazovala na dohodnuté mzdové podmienky v kolektívnej zmluve, ktorej po čase uplynula účinnosť, takéto mzdové podmienky sa stále považujú za platné až do okamihu kým dôjde k dohode o nových podmienkach a to najviac po dobu 12 mesiacov.
Minimálna mzda na rok 2014
Minimálna mzda sa v roku 2014 zvýšila z 337,70 EUR na 352 EUR. Pri jej návrhu sa zohľadnila ekonomická ale aj sociálna situácia v krajine. Zamestnanci, ktorí sú odmeňovaní minimálnou mzdou dostanú tak v čistom o 12,36 EUR mesačne viac. Takisto sa zvýšila aj minimálna hodinová sadzba z 1,941 EUR na 2,023 EUR za každú odpracovanú hodinu.
Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku
Rok | Minimálna mesačná mzda | Minimálna hodinová mzda |
1996 | 89,62 EUR | 0,485 EUR |
2001 | 163,31 EUR | 0,883 EUR |
2005 | 229,04 EUR | 1,318 EUR |
2009 | 295,50 EUR | 1,698 EUR |
2010 | 307,70 EUR | 1,768 EUR |
2011 | 317 EUR | 1,822 EUR |
2012 | 327,20 EUR | 1,880 EUR |
2013 | 337,70 EUR | 1,941 EUR |
2014 | 352 EUR | 2,023 EUR |