Minimálna mzda na Slovensku a jej vývoj

Mzda

Konkrétne právo na spravodlivú odmenu ustanovuje v článku 4 aj Európska sociálna charta. Tento pojem obsahuje aj ústavné právo, konkrétne Ústava SR. Toto právo tvorí odplatnú, majetkovú stránku pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V ideálnej rovine by malo odrážať mieru spotreby práce a takisto i mieru ocenenia výsledkov práce zamestnanca. Samotná mzda, ktorú definuje v § 118 z. č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov („ZP”), nesmie byť nižšia ako je minimálna mzda čo výslovne vyplýva i z ustanovenia § 119 ZP. Minimálnu mzdu upravuje osobitný zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. V podstate ide o obmedzenie zmluvnej voľnosti účastníkov, teda zamestnanca a zamestnávateľa, pretože práve minimálna mzda predstavuje najnižšiu prípustnú výšku odmeňovania za prácu v pracovnoprávnych vzťahoch.

Minimálna mzda v kolektívnej zmluve

V kolektívnej zmluve je možné takisto dohodnúť výšku minimálnej mzdy, ktorá bude pre zamestnávateľa záväzná a bude mať prednosť pred zákonnou minimálnou mzdou, avšak takáto výška minimálnej mzdy musí byť určená len vyššie ako je určená minimálna mzda v zákone. Ak by nastala situácia, že zamestnanec nemá v pracovnej zmluve dohodnuté mzdové podmienky a zmluva by iba odkazovala na dohodnuté mzdové podmienky v kolektívnej zmluve, ktorej po čase uplynula účinnosť, takéto mzdové podmienky sa stále považujú za platné až do okamihu kým dôjde k dohode o nových podmienkach a to najviac po dobu 12 mesiacov.

Minimálna mzda na rok 2014

Minimálna mzda sa v roku 2014 zvýšila z 337,70 EUR na 352 EUR. Pri jej návrhu sa zohľadnila ekonomická ale aj sociálna situácia v krajine. Zamestnanci, ktorí sú odmeňovaní minimálnou mzdou dostanú tak v čistom o 12,36 EUR mesačne viac. Takisto sa zvýšila aj minimálna hodinová sadzba z 1,941 EUR na 2,023 EUR za každú odpracovanú hodinu.

Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku