Treba rozlišovať odpracované roky od doby poistenia a náhradného obdobia
V súvislosti s evidenciou nezamestnaných osôb na úrade práce je potrebné rozlišovať tieto tri pojmy:
- Odpracované roky – roky, počas ktorých bol človek skutočne zamestnaný.
- Dobu poistenia – roky, počas ktorých bol poistenec povinne alebo dobrovoľne dôchodkovo poistený.
- Náhradné doby – obdobia, ktoré sa započítavajú, aj keď počas nich osoba nebola zamestnaná (napr. starostlivosť o dieťa, nezamestnanosť s poskytnutím dávky v nezamestnanosti a pod.).
Sociálna poisťovňa pri výpočte dôchodku započítava dobu dôchodkového poistenia, ktorá zahŕňa aj náhradné doby, vrátane obdobia evidencie na úrade práce s dávkou v nezamestnanosti. Je dôležité si uvedomiť, že na výšku dôchodku nemá vplyv iba počet odpracovaných rokov. Rozhodujúci je aj vymeriavací základ, teda suma, z ktorej sa platilo poistné. Obdobie evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce je v podstate obdobím bez príjmu, takže aj keď sa do započíta, nezvýši výšku dôchodku.
Za uchádzačov o zamestnanie platí zdravotné poistenie štát
Počas evidencie na úrade práce platí štát zdravotné odvody za každého evidovaného uchádzača o zamestnanie, a to bez ohľadu na poberanie dávky. V prípade dobrovoľne nezamestnaných osôb, t. j. takých, ktoré nie sú evidované na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie však platí, že tieto osoby si musia zdravotné odvody platiť samy, t. j. sú samoplatcami.
Výhody a nevýhody evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce
- Nárok na podporu v nezamestnanosti, pri odpracovaní minimálne dvoch rokov
- Zdravotné poistenie hradené štátom.
- Možnosť využiť rekvalifikačné kurzy a školenia.
- Prístup k pracovným ponukám a poradenským službám.
- Evidencia na úrade práce sa počíta medzi odpracované roky.
- Povinnosti voči úradu práce – aktívne hľadanie si práce a pravidelné návštevy ÚPSVaR.
- Obmedzenia v podnikaní – uchádzač nesmie mať príjem z podnikania.
- Sociálne vnímanie nezamestnaného – spoločenský tlak a predsudky.
- Výška podpory v nezamestnanosti je časovo obmedzená.
- Obmedzené ponuky zamestnania, ktoré nemusia zodpovedať vašim predstavám a vašej kvalifikácií.
Takto sa zaevidujete na úrade práce, pokiaľ ste sa stali nezamestnaným
Možno ste to nevedeli, ale pokiaľ prídete o prácu, nemusíte sa automaticky hlásiť na úrade práce. Táto evidencia je dobrovoľná, avšak pre nezamestnaných prináša výhody. Minimálne, ako už bolo uvedené, nemusíte hradiť zdravotné poistenie, odvedie ho za vás štát. V prípade, ak sa rozhodnete po strate zamestnania zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie je potrebné, aby ste podali žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Túto žiadosť môžete podať:
- osobne – na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny,
- elektronicky – prostredníctvom portálu slovensko.sk.
Ak sa rozhodnete zaevidovať na úrade práce musí vaša žiadosť obsahovať aj povinné prílohy, ktorými sú platný občiansky preukaz, resp. preukaz totožnosti, kópia dokladu o rozviazaní pracovného pomeru a kópia dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, t. j. buď maturitné vysvedčenie alebo vysokoškolský diplom.
Evidencia na úrade práce je dôležitou súčasťou systému služieb zamestnanosti a zohráva svoju úlohu aj v oblasti sociálneho poistenia. Preto je vhodné, aby každý, kto bol alebo je evidovaný ako uchádzač o zamestnanie, konzultoval v prípade potrieb či pochybností svoje postavenie s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Evidencia na úrade práce – Najčastejšie otázky (FAQ)
- Ako si overím, či sa mi započítalo obdobie evidencie na úrade práce na dôchodkové účely?
V tomto prípade je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie informácií o evidovaných obdobiach poistenia alebo si tieto informácie overiť elektronicky prostredníctvom portálu Slovensko.sk, ak máte aktivovaný eID, t. j. elektronický občiansky preukaz.
- Počíta sa čas, keď som bol evidovaný na úrade práce, ako odpracovaný?
Áno, táto doba sa po splnení podmienok započíta na dôchodok ako tzv. náhradná doba.
- Musím platiť zdravotné odvody, ak som evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný?
Nie, zdravotné poistenie za vás v takomto prípade platí štát.
