Dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti podľa § 228a sa uzatvára na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, najviac na 12 mesiacov.
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce od 01. januára 2025
Od 1.1.2023 Zákonník práce ustanovuje osobitný poddruh dohody o pracovnej činnosti, t. j. dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Podmienka výnimočnosti sa na tento typ dohody nevzťahuje.
Na tento druh dohody je možné odpracovať 520 hodín v kalendárnom roku, pričom sa výkon sezónnej práce bude sčítavať. Maximálny týždenný pracovný čas je ustanovený na 40 hodín a najdlhšie počítanie priemeru je za obdobie 4 mesiace.
Sezónnou prácou na účely dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je pracovná činnosť, ktorá je závislá od striedania ročných období, opakuje sa každý rok a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku. Novelou Zákonníka práce účinnou od 1. januára 2025 sa mení príloha č. 1b, ktorá definuje sezónne práce nasledovne.
Sezónnou prácou na účely dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) je pracovná činnosť, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku, v
- poľnohodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní,
- cestovnom ruchu
- potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov
- lesnom hospodárstve.
Všetky druhy sezónnej práce nájdete v prílohe 1b Zákonníka práce.
Loading ...Ak vás zaujímajú, kedy a v akej výške sa platia odvody z dohody, prečítajte si náš článok Odvody z dohody o pracovnej činnosti.
Minimálna predvídateľnosť práce
Za účelom zaistenia minimálnej predvídateľnosti práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pri uzatvorení týchto dohôd písomnú informáciu o
- dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce,
- lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.
Zákonník práce ustanovuje aj povinnosť zamestnávateľa pri zmene oznámených údajov poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny. Informáciu zamestnávateľ poskytuje listinne alebo elektronicky.
Ak zamestnávateľ bude požadovať od zamestnanca výkon práce v rozpore s písomnou informáciou alebo v rozpore s jej oznámenou zmenou, Zákonník práce zbavuje zamestnanca povinnosti takto požadovanú prácu vykonať.
Ak dôjde k zrušeniu výkonu práce po lehote, za nedodržanie lehoty Zákonník práce trestá zamestnávateľa sankciou v podobe nárok zamestnanca na finančnú kompenzáciu. Zamestnancovi patrí v uvedenom prípade náhrada odmeny najmenej v sume 30 % odmeny, ktorú by zamestnanec dosiahol, ak by sa práca vykonala.
