Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce sa podľa § 226 Zákonníka práce a môže uzatvoriť len na prácu vymedzenú výsledkom. Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Pozor, do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Dohoda o vykonaní práce musí obsahovať vymedzenú pracovnú úlohu, odmenu za jej vykonanie, dobu, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je obvykle splatná až po dokončení a odovzdaní práce. Zmluvné strany si môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.
Ak pracovná úloha nie je vykonaná v dohodnutej dobe, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť v prípade, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať z dôvodu, že mu zamestnávateľ neposkytol dohodnuté pracovné podmienky.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov podľa § 227 môže zamestnávateľ uzatvoriť so žiakom/študentom, ktorý má buď štatút žiaka strednej školy alebo študenta vysokej školy v dennej forme štúdia a súčasne ešte nedovŕšil 26 rokov. Prácu na základe tejto dohody je možné vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.
Minimálna hranica veku žiaka je 15 rokov a horná hranica veku študenta je 26 rokov.
Neoddeliteľnou súčasťou tohto typu dohody je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia (neplatí po skončení strednej školy alebo prvého stupňa dennej formy vysokej školy).
V dohode o brigádnickej práci študentov musí byť uvedené:
- dohodnutá práca,
- odmena za vykonanú prácu
- rozsah pracovného času
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac však na 12 mesiacov. Zákon upravuje aj rozsah práce, a to najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.
Podrobnejšie o zamestnávaní mladistvých si môžete prečítať v našom článku na tomto odkaze.
