Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje jednu z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorú Zákonník práce umožňuje uzatvoriť len za výnimočných podmienok. Spolu s dohodou o vykonaní práce a dohodou o brigádnickej práci študentov tvorí alternatívu ku klasickému pracovnému pomeru, najmä pri príležitostných alebo sezónnych činnostiach. V nasledujúcom texte sa pozrieme na jednotlivé typy dohôd, ich základné podmienky, limity pracovného času, špecifiká zamestnávania mladistvých, ako aj novinky týkajúce sa dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platné od 1. januára 2025.
Podľa § 1 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (Zákonník práce) môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.
Pod iným pracovnoprávnym vzťahom rozumieme dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa § 223 Zákonníka práce, a to:
- dohodu o vykonaní práce,
- dohodu o brigádnickej práci študentov,
- dohodu o pracovnej činnosti.
Rozdielom je, že v prípade dohody o vykonaní práce sa práca vymedzuje výsledkom a pri dohode o pracovnej činnosti a brigádnickej práci študentov sa vymedzuje druh práce (príležitostná činnosť).
Všetky tri typy dohôd majú spoločné pravidlá. Dohody môže zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne a musia mať písomnú formu. Nemožno ich uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. U mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Pri mladistvom Zákonník práce stanovuje, že s ním možno dohody uzatvárať len vtedy, ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.
Čo sa pracovného času týka, zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas.
Spory vyplývajúce z týchto dohôd sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.
Na dohody sa vzťahujú všeobecné ustanovenia prvej časti Zákonníka práce a tiež ustanovenia o prestávkach v práci, nepretržitom odpočinku, o obmedzení práce v dňoch pracovného pokoja, o nočnej práci, o minimálnej mzde ako aj ustanovenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
