Agentúry dočasného zamestnávania čaká sprísnenie pravidiel. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny pripravilo návrh, ktorý zavádza novú elektronickú oznamovaciu povinnosť, skracuje lehoty a za ich porušenie hrozí pokuta až 100 000 eur. Navrhovaná účinnosť je 1. január 2027 — zatiaľ však ide len o návrh, nič z toho ešte neplatí.
Zmeny sa nedotknú len samotných agentúr, ktoré dočasne prideľujú zamestnancov k užívateľským zamestnávateľom, ale aj firiem, ktoré ich služby využívajú, a osobitne tých, ktoré zamestnávajú cudzincov z tretích krajín.
Čo sa mení pre agentúry dočasného zamestnávania
Jadrom návrhu je nová povinnosť agentúr elektronicky ohlasovať Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny každé dočasné pridelenie zamestnanca. Začiatok pridelenia by agentúra musela nahlásiť už deň pred nástupom zamestnanca, koniec pridelenia bez zbytočného odkladu, najskôr nasledujúci pracovný deň.
Návrh súčasne skracuje lehotu na ohlásenie ostatných zmien z doterajších tridsiatich kalendárnych dní na desať pracovných dní.
Za neohlásené pridelenie hrozí pokuta do 100 000 eur
Nesplnenie novej oznamovacej povinnosti nemá byť formálny prehrešok. Za jej porušenie by agentúre hrozila pokuta až do výšky 100 000 eur. Ministerstvo tým chce získať priebežný prehľad o tom, kde a kedy dočasne pridelení zamestnanci reálne pracujú.
- Nové elektronické hlásenie pridelenia — deň pred nástupom zamestnanca a po skončení pridelenia.
- Pokuta až 100 000 eur za nesplnenie oznamovacej povinnosti.
- Lehota na ohlásenie ostatných zmien sa skracuje z tridsiatich kalendárnych na desať pracovných dní.
- Prísnejšie podmienky pre zamestnávateľov — vyrovnané dane, riadne platené odvody, žiadny konkurz.
- Sprísnené pravidlá pri cudzincoch z tretích krajín vrátane výpočtu 45-percentného limitu.
- Navrhovaná účinnosť 1. januára 2027.
Prísnejšie podmienky pre firmy, ktoré agentúry využívajú
Návrh rozširuje aj podmienky, ktoré musí splniť zamestnávateľ. Bude musieť preukázať, že má vyrovnané dane, riadne platí sociálne aj zdravotné odvody, nie je v konkurze, likvidácii ani nútenej správe, nemá dohodnutý splátkový kalendár a nemá neuspokojené nároky zamestnancov z pracovného pomeru.
Ak zamestnávateľ tieto podmienky prestane spĺňať, úrad by mohol už vydané potvrdenia odňať. Zmeny údajov v potvrdení by zamestnávateľ musel ohlásiť do siedmich dní.
Zamestnávanie cudzincov z tretích krajín
Osobitne sa návrh zameriava na zamestnávanie cudzincov z krajín mimo EÚ. Novou podmienkou pre získanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného miesta má byť, že žiadny zo zúčastnených subjektov nebol postihnutý za nelegálne zamestnávanie.
Spresňuje sa aj výpočet zákonného limitu, podľa ktorého môžu cudzinci z tretích krajín tvoriť najviac 45 percent zamestnancov. Do limitu by sa po novom započítali aj osoby, ktorým už bolo vydané potvrdenie so súhlasom so zamestnaním, bez ohľadu na to, či prácu skutočne nastúpili. Informačné karty o zamestnaní alebo vyslaní cudzinca z tretej krajiny by sa mali podávať výhradne elektronicky.
Povolenie agentúry sa nebude dať voľne previesť
Návrh obmedzuje aj prevod povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania. Previesť ho nebude možné na osoby, ktoré neboli spoločníkmi agentúry v čase, keď sa povolenie vydávalo. Národný inšpektorát práce má zároveň dostať širšie právomoci pri cezhraničnej spolupráci s inšpekciami v ostatných členských štátoch EÚ.
Od kedy by nové pravidlá mali platiť
Navrhovaná účinnosť zmien je 1. január 2027. Keďže ide zatiaľ o návrh, jeho konečná podoba aj termín sa v ďalšom legislatívnom procese ešte môžu zmeniť. Agentúram aj firmám, ktoré ich služby využívajú alebo zamestnávajú cudzincov z tretích krajín, sa preto oplatí sledovať ďalší vývoj a pripraviť sa na prísnejšie kontroly a väčšiu zodpovednosť všetkých zúčastnených strán.
