Odvodová úľava pri dohodách sa od 1. januára 2027 zvýši z 200 na 300 eur mesačne a po novom ju získajú aj rodičia na materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke. Vyplýva to z novely zákona o sociálnom poistení (zákon č. 158/2026 Z. z.), ktorú pripomína Sociálna poisťovňa a ktorú prezident podpísal v júni 2026.
Zmena sa dotkne desaťtisícov ľudí, ktorí si popri štúdiu, dôchodku alebo rodičovskej dovolenke privyrábajú na dohodu. Vyššia odpočítateľná položka im zníži vymeriavací základ, z ktorého platia poistné na dôchodkové poistenie — a teda aj to, čo im z odmeny ubudne.
Čo je odvodová odpočítateľná položka
Odvodová odpočítateľná položka je suma, o ktorú sa znižuje vymeriavací základ zamestnanca pracujúceho na dohodu (§ 138a zákona o sociálnom poistení). Z takto zníženého základu sa počíta poistné na starobné a invalidné poistenie a na rezervný fond solidarity. Úrazové a garančné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ, sa z nej neznižuje.
Prakticky to znamená: ak si dohodár položku uplatní a jeho mesačná odmena je nižšia ako jej suma, na dôchodkové poistenie z tejto odmeny neplatí nič. Ak je odmena vyššia, poistné sa počíta len zo sumy nad hranicou. Zníženie základu pritom platí pre zamestnanca aj zamestnávateľa, takže lacnejšia je preňho aj samotná dohoda.
Úľava sa týka výlučne poistného na sociálne poistenie. Daň z príjmu a zdravotné odvody sa riešia samostatne a odpočítateľná položka ich neznižuje.
Odvodová úľava stúpne z 200 na 300 eur
Dnes je odpočítateľná položka 200 eur mesačne. Od 1. januára 2027 sa zvýši na 300 eur. Kto zarobí na dohodu 300 eur alebo menej, nebude z tejto odmeny platiť poistné na dôchodkové poistenie vôbec; pri vyššej odmene sa poistné vypočíta iba zo sumy nad 300 eur.
Príklad: dôchodca, ktorý si na dohodu zarobí 280 eur mesačne, nezaplatí na dôchodkové poistenie nič. Ak zarobí 450 eur, poistné sa mu vypočíta len zo 150 eur — zo sumy, o ktorú odmena prevyšuje hranicu 300 eur.
Podobne študent, ktorý si brigádou zarobí do 300 eur mesačne, nebude z tejto odmeny platiť poistné na dôchodkové poistenie. Odpočítateľná položka pritom nie je nová — zaviedla sa už skôr, teraz sa len zvyšuje a rozširuje na ďalšiu skupinu ľudí.
Pri viacerých dohodách v jednom kalendárnom mesiaci si položku možno uplatniť len na jednu z nich. Dohodár si vyberie tú, pri ktorej sa mu to najviac oplatí.
Odpočítateľná položka sa zvyšuje z 200 na 300 eur mesačne. O 100 eur vyšší nezdanený strop znamená nižší vymeriavací základ na dôchodkové poistenie, a tým vyššiu čistú odmenu z dohody. Uplatní sa vždy len na jednu dohodu v mesiaci.
Po novom aj pre rodičov na materskej a rodičovskej
Doteraz si odpočítateľnú položku mohli uplatniť pracujúci dôchodcovia a študenti. Novela okruh rozširuje: od januára 2027 ju získajú aj rodičia, ktorí pracujú na dohodu počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky. Pre rodiča, ktorý si popri malom dieťati privyrába, to znamená vyššiu čistú odmenu a menej dôvodov robiť „načierno”.
Ako položka funguje v praxi, sme podrobne rozoberali už v staršom článku; princíp zostáva rovnaký, mení sa len suma a okruh oprávnených.
Čo musí dohodár urobiť
Položka sa neuplatňuje sama — zamestnanec o ňu musí zamestnávateľa požiadať a určiť, pri ktorej dohode si ju uplatňuje (§ 227a). Robí sa to zvyčajne pri podpise dohody alebo písomným oznámením zamestnávateľovi, ktorý potom nižší vymeriavací základ nahlási Sociálnej poisťovni.
Kto položku využíva už dnes, nemusí pre zvýšenie na 300 eur robiť nič navyše; zmení sa len suma. Sociálna poisťovňa avizuje, že o presných postupoch bude podrobnejšie informovať koncom roka 2026.
