Zmluva s Moldavskom o sociálnom zabezpečení platí od 1. októbra 2026. Slovensku a Moldavsku umožňuje po prvý raz vzájomne započítavať obdobia poistenia odpracované v druhom štáte pri nároku na dôchodok.
Týka sa ľudí, ktorí počas života pracovali v oboch krajinách, aj zamestnancov vyslaných za prácou. Podrobnosti zverejnila Sociálna poisťovňa; zmluva vyšla v Zbierke zákonov pod číslom 225/2026.
Prvá dohoda tohto druhu s Moldavskom
Ide o úplne novú bilaterálnu zmluvu. Vláda SR ju schválila v marci 2026, podpísaná bola 26. marca 2026 v Bratislave a prezident ju ratifikoval 13. júla 2026. Do platnosti vstúpila prvým dňom tretieho mesiaca po tom, ako si obe krajiny potvrdili ukončenie vnútroštátnych postupov — teda 1. októbra 2026.
Moldavsko nie je členom Európskej únie, takže sa naň nevzťahujú koordinačné pravidlá EÚ. Zmluva preto dopĺňa sieť podobných dohôd, ktoré Slovensko uzavrelo so štátmi mimo únie.
Čo zmluva s Moldavskom mení pri dôchodku
Najdôležitejšia je možnosť sčítania období poistenia. Na starobný dôchodok treba na Slovensku získať najmenej 15 rokov dôchodkového poistenia. Kto toľko rokov na Slovensku nenazbieral, no zvyšok odpracoval v Moldavsku, si po novom môže tieto obdobia pripočítať a nárok na dôchodok mu môže vzniknúť.
Zmluva sa vzťahuje na dávky zo systému dôchodkového poistenia — starobný, invalidný, vdovský, vdovecký aj sirotský dôchodok. Každý štát pritom spravidla platí len za obdobia, ktoré boli poistené uňho.
Jednoduchý príklad: kto odpracoval na Slovensku 12 rokov a v Moldavsku ďalších 6 rokov, na slovenský starobný dôchodok by mu potrebných 15 rokov nestačilo. Po novom sa obdobia spočítajú na 18 rokov, podmienku splní a Sociálna poisťovňa mu prizná dôchodok za tých 12 rokov odpracovaných na Slovensku. Zvyšok rieši moldavská strana podľa svojich pravidiel.
Vyslaní pracovníci zostanú poistení doma
Druhá časť zmluvy rieši vysielanie pracovníkov. Zamestnanec alebo živnostník, ktorého slovenský zamestnávateľ dočasne vyšle pracovať do Moldavska, zostáva naďalej poistený na Slovensku a neplatí odvody dvakrát. Rovnako to platí opačne pre pracovníkov vyslaných z Moldavska na Slovensko.
Zmluva tak odstraňuje dvojité poistenie, ktoré by inak pri práci v zahraničí vzniklo, a firmám uľahčuje vysielanie zamestnancov medzi oboma krajinami.
- Platí od 1. októbra 2026.
- Vyhlásená v Zbierke zákonov pod č. 225/2026 Z. z.
- Umožňuje sčítať obdobia poistenia z oboch krajín.
- Vzťahuje sa na starobný, invalidný, vdovský, vdovecký a sirotský dôchodok.
Koho sa zmluva týka
Novinka sa dotkne najmä ľudí s pracovnou minulosťou v oboch krajinách a ich rodinných príslušníkov či pozostalých. Praktický význam má aj pre firmy, ktoré vysielajú zamestnancov medzi Slovenskom a Moldavskom. Dávky si pritom možno uplatniť za rovnakých podmienok ako domáci občania krajiny, v ktorej sa o ne žiada.
Pre bežného dôchodcu bez väzby na Moldavsko sa nič nemení. Nárok na dôchodok ani jeho výpočet zmluva nijako neznižuje — len otvára dvere tým, ktorým časť pracovného života ušla do druhej krajiny.
Čo musíte urobiť
Ak ste pracovali v Moldavsku a chystáte sa žiadať o dôchodok, obdobia odpracované v zahraničí uveďte Sociálnej poisťovni a priložte doklady, ktoré ich preukazujú. Poisťovňa si potrebné údaje vymení s moldavskou stranou.
Dôchodok sa následne vypočíta pomerne — slovenská aj moldavská inštitúcia prizná časť zodpovedajúcu obdobiam poisteným na jej území. Žiadosť podávate na Slovensku v mieste svojho bydliska a Sociálna poisťovňa ju postúpi moldavskej strane, netreba teda vybavovať nič priamo v zahraničí.
Doklady o práci v Moldavsku si uschovajte — pracovné zmluvy, potvrdenia zamestnávateľa aj doklady o poistení. Pri žiadosti o dôchodok urýchlia overovanie odpracovaných období u moldavskej strany.
