Nálada medzi slovenskými zamestnancami sa pred štartom roka 2026 nesie v znamení opatrného optimizmu. Podľa najnovšieho prieskumu JobsIndex od Alma Career Slovakia, do ktorého sa zapojilo 1 007 pracujúcich, tretina zamestnancov očakáva zvýšenie mzdy a ďalšia štvrtina ho „nevylučuje”.
Loading ...Takmer 60 percent teda dúfa, že si v novom roku finančne polepší. Slovensko však v tomto smere zaostáva za Českou republikou, kde rast platu predpokladajú až dve tretiny opýtaných.
Zhruba 12 percent Slovákov považuje rast mzdy za nepravdepodobný. To poukazuje na rozdiely medzi jednotlivými časťami pracovného trhu.
Najväčší optimizmus prejavujú technicky orientovaní odborníci, známi ako „technické biele goliere”, spolu so zamestnancami školstva a zdravotníctva — až 71 percent z nich rast buď očakáva, alebo ho nevylučuje.
Na opačnej strane stoja pracovníci v službách a obchode, kde podobnú nádej zdieľa len niečo vyše polovice ľudí.
Slováci čakajú mierny rast platov
Aj medzi tými, ktorí zvyšovanie mzdy predpokladajú, prevláda skôr umiernenosť. Takmer polovica si myslí, že ich plat porastie najviac o 5 percent, približne tretina by uvítala nárast medzi 6 a 10 percentami.
Produktový manažér portálu Platy.sk Miroslav Dravecký vysvetľuje, že očakávania sú v súlade s ekonomickými prognózami:
„Predpokladaná inflácia osciluje okolo 4 percent a v roku 2026 by mala byť približne na úrovni 3 percent. Zamestnávatelia môžu mzdy upravovať najmä s ohľadom na tieto čísla.”
Podľa neho bude pre mnohé firmy v súkromnom sektore ťažké ísť nad 5-percentný rast, výnimkou môžu byť len vysoko kvalifikovaní pracovníci, ktorých je na trhu nedostatok.
Paradoxom je, že väčšina zamestnancov považuje 5-percentný nárast za nedostatočný. Ak už má byť zvýšenie minimálne, mnohí by radšej videli 10 až 15 percent, ba dokonca aj viac ako 20 percent.
Najkritickejšie sú pritom skupiny, ktoré sú zároveň najoptimistickejšie — školstvo a zdravotníctvo. Ide o oblasti, kde mzdy dlhodobo zaostávajú a frustrácia sa prenáša aj do očakávaní.
Naopak, tí, ktorí veria v navýšenie vyššie ako 5 percent, sú so svojimi očakávaniami zväčša spokojní. Viac ako polovica ho považuje za primerané. Respondenti, ktorí by chceli ešte výraznejší rast, často hovoria o potrebe až 20-percentného skoku, najmä ľudia s nízkymi príjmami a pracovníci verejných služieb. Dravecký však upozorňuje:
„Skokový nárast mzdy je v praxi možný iba vtedy, keď zamestnanec prejde na kvalifikovanejšiu prácu.”
