Slovenský dôchodkový systém stojí na zásluhovom princípe, čo znamená, že výška dôchodku sa odvíja od výšky predchádzajúcich zárobkov. Tento model však čelí otázkam spravodlivosti, najmä pri valorizácii penzií. Ministerstvo práce zvažuje zmenu, ktorá by mohla priniesť zásadný obrat v tom, ako sa dôchodky zvyšujú – všetkým dôchodcom by mohla byť priznaná rovnaká, pevná suma, uvádzajú Správy STVR.
Aktuálny stav valorizácie dôchodkov
V súčasnosti sa dôchodky na Slovensku zvyšujú podľa percenta dôchodcovskej inflácie. Od januára 2026 by napríklad penzista dostal zvýšenie vo výške 3,7 percenta. Pri dôchodku 650 eur to predstavuje približne 24 eur, kým pri tisíceurovom dôchodku je to 37 eur. Tento mechanizmus je neutrálna valorizácia – zachováva pomer medzi dôchodcami s vyššími a nižšími dávkami, čo zodpovedá zásluhovému princípu.
Minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD) však upozorňuje, že súčasný systém nie je ideálny.
Dokonca stále pribúdajú hlasy, či by sa dôchodky nemali zvyšovať o pevnú sumu, pre každého rovnako, pretože rozdiel v dôchodkových dávkach je už na začiatku. Ten, ktorý si viac prispieval má vyšší dôchodok, a ten kto si neprispieval, má nižší. Samozrejme, mechanizmus môže byť aj iný. Jednoducho rozoberáme rôzne varianty,
uviedol minister. Zdôraznil, že sa skúmajú rôzne varianty, pričom cieľom je nájsť spravodlivejší spôsob valorizácie, ktorý by lepšie reflektoval reálne potreby seniorov.
Pevná suma vs. percentuálne zvýšenie
Prechod na valorizáciu pevnou sumou by znamenal, že všetci dôchodcovia dostanú rovnaké zvýšenie, bez ohľadu na výšku svojho dôchodku. Tento model by pomohol najmä tým, ktorí majú nižšie dôchodky, a teda sú zraniteľnejší voči inflácii a rastu životných nákladov.
Ekonóm Slovenskej akadémie vied (SAV) Viliam Páleník upozorňuje, že takýto systém by postupne nivelizoval zásluhový charakter dôchodkového systému.
Tá valorizácia podľa inflácie je vlastne neutrálna valorizácia a zachováva ten stav v čase nástupu do dôchodku,
vysvetlil Páleník.
Predseda Jednoty dôchodcov Michal Kotian zdôrazňuje spravodlivosť pevnej sumy:
Tie 3,7 percenta, keď sa vypočíta z tisíc a viac, je úplne iná čiastka ako ten, ktorý poberá 400, 450 eur. Preto navrhovala už Jednota predtým, aby bola valorizácia pevnou čiastkou. Táto je predsa len spravodlivejšia, predovšetkým k tým, ktorí majú nižšie dôchodky.
Treba uviesť, že valorizácia dôchodkov sa týka iba mesačne vyplácaných dôchodkových dávok. V zmysle § 82 ods. 10 zákona o sociálnom poistení sa však nedotýka 13. dôchodku. Sumy 13. dôchodku totiž predstavujú priemerné mesačné sumy jednotlivých druhov dôchodkov na účely 13. dôchodku vykázané Sociálnou poisťovňou za predchádzajúci kalendárny rok.
História pevnej sumy pri valorizácii dôchodkov
Slovensko má skúsenosti s valorizáciou dôchodkov pevnou sumou. Naposledy sa tento systém uplatnil v roku 2021, keď penzistom zvýšili dôchodok o 9,40 eura. Tento prístup mal pozitívny dopad najmä na seniorov s nižšími dôchodkami, ktorí pocítili reálne zvýšenie životnej úrovne.
Naopak, percentuálna valorizácia viac zvýhodňuje seniorov s vyššími dôchodkami, pretože ich príspevky sú založené na väčších základných sumách. Pre seniorov s nízkymi príjmami môže byť rozdiel len niekoľko eur, čo pri súčasných životných nákladoch nie vždy dokáže pokryť infláciu.
Ministerstvo práce v súčasnosti skúma rôzne varianty valorizácie dôchodkov. Jednou z možností je kombinovaný model, kde by nízke dôchodky dostávali vyššie pevné zvýšenie a vyššie dôchodky by rástli percentuálne. Takýto prístup by mohol zohľadniť potreby všetkých skupín seniorov a zároveň zachovať čiastočne zásluhový charakter systému.
Diskusia o zmene valorizácie dôchodkov je aktuálna aj v kontexte rastúcej inflácie a zvyšujúcich sa životných nákladov. Pre mnohých seniorov ide o zásadnú otázku, pretože dôchodok je pre nich hlavný alebo jediný zdroj príjmu.
Záver
Valorizácia dôchodkov je dôležitou témou pre slovenských seniorov. Súčasný percentuálny systém zachováva zásluhovosť, avšak často znevýhodňuje tých, ktorí poberajú nižšie dôchodky. Ministerstvo práce zvažuje zmenu na pevne stanovenú sumu, ktorá by mohla prispieť k spravodlivejšiemu prerozdeľovaniu.
Diskusia o spravodlivosti a efektívnosti valorizácie dôchodkov bude pokračovať, pričom neopomenuteľným faktorom bude rovnováha medzi zásluhovosťou a sociálnou spravodlivosťou. Pre mnohých dôchodcov môže byť zavedenie pevnej sumy vítanou zmenou, ktorá by im priniesla zvýšenie životnej úrovne.
