Pracovné právo

Pracovné právo

Očkovanie z pohľadu pracovného práva

Môže sa zamestnávateľ pýtať zamestnancov na očkovanie alebo nie? So zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť zaobchádzané podľa zásady rovnakého zaobchádzania. Napriek tomu je aktuálnou témou očkovanie zamestnancov a s ňou súvisiaca možná diskriminácia. Na otázky týkajúce sa zamestnancov a očkovania prináša odpoveď Národný inšpektorát práce.

Redakcia | 27. 08. 2021 Pracovné právo

Práca nadčas bez vedomia alebo bez súhlasu zamestnávateľa

V tomto článku sa pozrieme na súdne rozhodnutie, v ktorom príslušný súd dospel k právnemu záveru, že zotrvanie zamestnanca v priestoroch pracoviska pri nesplnení zákonných podmienok výkonu práce nadčas nemožno považovať za prácu vykonávanú zamestnancom nadčas, za ktorú patrí zamestnancovi mzda.

STEINIGER | law firm | 30. 07. 2021 Pracovné právo

Okamžité skončenie pracovného pomeru pre neplnenie pracovných úloh 

Zákonník práce pre okamžité skončenie pracovnému pomeru stanovuje len dva dôvody, a to právoplatné odsúdenie zamestnanca pre úmyselný trestný čin a závažné porušenie pracovnej disciplíny. V spore o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ okamžite skončil pracovný pomer so zamestnancom z dôvodu, že zamestnanec dlhodobo porušoval svoje pracovné povinnosti. To, či zamestnávateľ zvolil správny dôvod ukončenia pracovného pomeru alebo mal zvoliť iný postup, sa dočítate v článku.

Martina Beňovská | 15. 07. 2021 Pracovné právo

Znížený majetkový cenzus v individuálnom pracovnoprávnom spore

Ustanovenie § 422 ods. 1 písm. a) a b) Civilného sporového poriadku obmedzuje prípustnosť dovolania majetkovým cenzom v tom zmysle, že predmetom dovolacieho prieskumu môže byť len suma vo výške desaťnásobku minimálne mzdy, v prípade sporov s ochranou slabšej strany vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy. Nižšie uvedený individuálny pracovnoprávny prípad síce patrí do kategórie sporov s ochranou slabšej strany, dovolanie však v tomto prípade podal zamestnávateľ, ktorý v pozícii slabšej strany nie je. Ako v tomto prípade posúdil prípustnosť dovolania Najvyšší súd SR sa dočítate v dnešnom článku.

Martina Beňovská | 13. 07. 2021 Pracovné právo

Ústavnosť podania výpovede z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku

Poslanci Národnej rady SR sa obrátili na Ústavný súd SR s návrhom vo veci novelizácie Zákonníka práce, ktorá nadobúda účinnosť od 1. januára 2022. Predmetom novely je ustanovenie, ktoré umožňuje zamestnávateľovi podať výpoveď zamestnancovi z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku.

Martina Vanc | 28. 06. 2021 Pracovné právo

Rovnosť odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia v prípade rovnakej práce

Zamestnanci Tesco Stores v pracovnoprávnom spore, ktorý sa ocitol pred Súdnym dvorom, namietali nerovnosť odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu. Posúdenie prípadu Súdnym dvorom si môžete prečítať nižšie.

Martina Beňovská | 24. 06. 2021 Pracovné právo

Pracovný pomer na dobu do skončenia PN iného zamestnanca

Pracovný pomer na dobu určitú možno vymedziť aj iným spôsobom, ako uvedením konkrétneho dňa, kedy má dôjsť k jeho skončeniu. V nasledovnom pracovnoprávnom spore sa súd zaoberal otázkou skončenia pracovného pomeru žalobkyne na dobu určitú, z dôvodu ukončenia dlhodobej práceneschopnosti inej zamestnankyne. Žalobkyňa sa obrátila nielen na odvolací, ale aj na dovolací súd, ktorého posúdenie prípadu si môžete prečítať nižšie.

Martina Beňovská | 15. 06. 2021 Pracovné právo

Kurzarbeit už aj na Slovensku!

Od budúceho roka sa zavádza úprava podpory v čase skrátenej práce, tzv. trvalý kurzarbeit. Nový zákon z dielne rezortu práce vznikol ako reakcia na pandémiu COVID-19 a zavádza schému, ktorá má pomôcť zamestnancom a zamestnávateľom v krízových časoch, kedy nebude možné zamestnancom prideliť prácu. Inšpiráciou boli viaceré krajiny Európskej únie, ktoré postupne závádzajú nástroje skrátenej práce.

Martina Vanc | 12. 05. 2021