Pracovné právo

Pracovné právo

Skončenie pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru môže mať viaceré formy. Prečítajte si o nich viac.

Michaela Nemcová | 21. 03. 2023 Pracovné právo

Právo na náhradu mzdy v prípade prekážok v práci na strane zamestnávateľa

Najvyšší súd Českej republiky sa v rozsudku, ktorý je témou dnešného článku, zaoberal otázkou nároku zamestnanca na náhradu mzdy z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa.

JUDr. Alena Michalovičová | 16. 12. 2022 Pracovné právo

Nevyčerpaná dovolenka 2022

Kto rozhoduje o nevyčerpanej dovolenke zamestnanca? Za akých podmienok Vám jej čerpanie môže zamestnávateľ nariadiť? Všetko dôležité o nevyčerpanej dovolenke sa dočítate v dnešnom článku.

Jozef Onačilla | 15. 12. 2022 Pracovné právo

Zima na pracovisku – povinnosti zamestnávateľa

V lete sme Vám priniesli článok o teple na pracovisku, v ktorom sme sa venovali povinnostiam zamestnávateľa na pracovisku počas extrémnych teplôt v letnom období. V tomto článku sa budeme venovať obdobnej téme, avšak z pohľadu povinností zamestnávateľa na pracovisku počas chladného obdobia.

Michaela Nemcová | 29. 11. 2022 Pracovné právo

Zmena v zamestnávaní rodinných príslušníkov od 2023

Od januára 2023 sa rozšíri výnimka z nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ktorá sa vzťahuje na rodinných príslušníkov.

Michaela Nemcová | 14. 11. 2022 Pracovné právo

Zmeny v Zákonníku práce od 1.11.2022

Ochrana zamestnancov, výkon inej zárobkovej činnosti popri zamestnaní, otcovská dovolenka – to sú niektoré z noviniek, ktoré prináša aktuálna novela Zákonníka práce. Novela smeruje k work-life balance, t. j. rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, na ktorú sa v poslednej dobe dáva čoraz väčší dôraz.

Michaela Nemcová | 25. 10. 2022 Pracovné právo

Zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú pri plnení pracovných úloh

Témou dnešného článku je rozhodnutie Najvyššieho súdu Českej republiky, v ktorom sa súd zaoberal posudzovaním zodpovednosti zamestnanca za škodu, ktorá bola spôsobená pri plnení jeho pracovných úloh v rámci pracovnoprávneho vzťahu k zamestnávateľovi.

JUDr. Alena Michalovičová | 01. 08. 2022 Pracovné právo

Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti

Najvyšší súd Českej republiky sa v jednom zo svojich nálezov zaoberal posudzovaním výpovede z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti. Je možné dať zamestnancovi výpoveď na základe rozhodnutia o organizačnej zmene a zároveň nadviazať spoluprácu s externými spolupracovníkmi, ktorí budú vykonávať rovnakú činnosť, ako vykonávali zamestnanci v pracovnom pomere?

JUDr. Alena Michalovičová | 12. 06. 2022