Pracovné právo

Pracovné právo

Dôchodkový vek ako dôvod skončenia pracovného pomeru? Nárok na odchodné pre zamestnanca

Je dosiahnutie dôchodkového veku zákonným dôvodom pre skončenie pracovného pomeru? Odvíja sa nárok na odchodné od druhu dôchodku zamestnanca?

Pracovné právo

Možnosti riešenia šikany na pracovisku

Pracovno-právne spory, rovnako ako rodinné, patria medzi tie najcitlivejšie. Obzvlášť, keď sa jedná o šikanu na pracovisku, diskrimináciu, náhradu škody, prípadne iné porušenia pracovno-právnych vzťahov. Zo skúseností viem, že ak sa zamestnancovi čosi takéto deje, radšej svoj problém zamlčí a dá výpoveď a nepokúša sa o iný spôsob riešenia vzniknutej situácie, pretože má nedostatok financií na súdne konanie, prípadne nemá dosť sily a podporu okolia.

Pracovné právo

Plánujete si dovolenku? Zaplatili ste za ňu? Môže Vám ju zamestnávateľ zrušiť?

Môže Vám zamestnávateľ zrušiť vopred naplánovanú a odsúhlasenú dovolenku? Máte nárok na náhradu nákladov, ak ste za dovolenku už zaplatili napríklad zálohu, ktorá Vám prepadne?

Pracovné právo

Viac pracovných zmlúv u rovnakého zamestnávateľa a súčasne aj práca na živnosť.

Je možné pracovať u toho istého zamestnávateľa napríklad na dve pracovné zmluvy? Aké sú zákonné obmedzenia? Je možná kombinácia pracovná zmluva a dohoda? Je možná kombinácia pracovná zmluva a živnosť?

Pracovné právo

Vodiči nesmú čerpať dobu pravidelného týždenného odpočinku v aute – inak hrozia sankcie

Dnes Vám prinášame informáciu o rozsudku Súdneho dvora Európskej únie z decembra 2017, ktorý sa zameriava na vodičov a ich čerpanie voľna.

Pracovné právo

Žena na materskej a zákaz výpovede

Akým spôsobom je poskytovaná ochrana pred skončením pracovného pomeru zamestnankyni na materskej a rodičovskej dovolenke? Môže medzi týmito dovolenkami čerpať riadnu dovolenku? Vzťahuje sa na ňu i vtedy zákaz výpovede?

Pracovné právo

Má živnostník právo na dávku v nezamestnanosti?

Má aj živnostník nárok na dávku v nezamestnanosti? Za akých podmienok?

Pracovné právo

Judikát: Ponuková povinnosť zamestnávateľa – pracovné miesto mimo dohodnutého miesta výkonu práce?

Je zamestnávateľ v prípade výpovede povinný ponúknuť zamestnancovi aj pracovné miesto mimo dohodnutého miesta výkonu práce? Alebo túto povinnosť nemá?