#Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce predstavuje jednu z foriem zamestnania mimo pracovného pomeru, ktorá umožňuje flexibilnú realizáciu konkrétnej a časovo vymedzenej pracovnej úlohy. Sledujeme legislatívnu úpravu tohto inštitútu, jeho limity a odvodové zaťaženie.

Prinášame informácie o maximálnom rozsahu práce, analýzy výhodnosti pre zamestnávateľov a zamestnancov a hodnotenia rozdielov oproti pracovnému pomeru. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri uzatváraní a ukončení týchto dohôd.

Informujeme tiež o odvodových povinnostiach, pracovnoprávnej ochrane dohodárov a zmenách v legislatíve upravujúcej prácu na dohodu. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o práci na základe dohody o vykonaní práce.

Pracovné právo

Dohoda o pracovnej činnosti v roku 2025

Dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce sa podľa Zákonníka práce majú uzatvárať výnimočne. V článku sa dočítate, aké sú špecifiká týchto zmlúv.

Martina Vanc | 02. 04. 2024

Právo

Odvodová odpočítateľná položka v 2023

V dôsledku prijatej novely zákona o sociálnom poistení vzniká zamestnávateľovi povinnosť prihlásiť študenta a dôchodcu v právnom vzťahu na základe príslušnej dohody, ktorému pred 1. januárom 2023 nevzniklo dôchodkové poistenie a právny vzťah trvá aj po 31. decembri, na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t. j. najneskôr do 31. decembra 2022.

Michaela Nemcová | 20. 12. 2022

Právne služby na základe dohody o vykonaní práce

Pracovné právo

Poskytovanie právnych služieb advokátom na základe dohody o vykonaní práce?

V zmysle § 2 ods. 3 zákona č. 586/2003 Z. z. o advokáci je advokátske povolanie slobodné povolanie, ktoré možno vykonávať len podľa uvedeného zákona. Disciplinárny senát Slovenskej advokátskej komory sa zaoberal prípadom, keď advokát poskytoval klientovi právne služby na základe dohody o vykonaní práce podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Je takéto konanie advokáta porušením § 2 ods. 3 zákona o advokácii?