Hrubá mzda
Hrubá mzda je celková suma, ktorú si zamestnávateľ dohodne so zamestnancom v pracovnej zmluve. Zahŕňa všetky zložky mzdy, ako sú základná mzda, príplatky za prácu nadčas, sviatky, príplatky, prémie a pod. Hrubá mzda však nepredstavuje reálnu sumu, ktorú zamestnanec dostane na svoj bankový účet.
Odvody a dane
Z hrubej mzdy sa odpočítajú stanovené odvody a dane.
Odvody sú povinné platby, ktoré zamestnanec odvádza na sociálne poistenie a zdravotné poistenie. Percentuálne sadzby, ktoré má z príjmu odviesť zamestnanec a zamestnávateľ, určuje percentuálne zákon o sociálnom poistení.
Od 1. januára 2024 sa zvýšili zdravotné odvody zamestnávateľa za zamestnanca z pôvodných 10 % na 11 %. Zamestnávateľ tak zaplatí za zamestnanca v roku 2024 odvody v celkovej sadzbe 36,20 % z hrubej mzdy a zamestnancovi zrazí z hrubej mzdy odvody v celkovej sadzbe 13,40 %. Zamestnanec so zdravotným postihnutím platí polovičnú sadzbu na zdravotné poistenie.
Minimálne zdravotné poistné zamestnanca za rok 2024 je suma 483,98 eur, minimálny mesačný preddavok je 40,32 eur.
Podľa zákona o dani z príjmov sa z hrubej mzdy odpočítava daň z príjmu, ktorá je 19 % pre príjmy do určitého limitu a 25 % pre vyššie príjmy (z tej časti základu dane, ktorá presiahne 176,8-násobok platného životného minima).
Zamestnanci môžu uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, čo môže znížiť ich daňovú povinnosť. Zamestnanec si môže uplatniť daňovú úľavu o forme nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, ktorej výška pre rok 2024 je 5 646,48 €.
Čistá mzda
Čistá mzda je suma, ktorá je zamestnancovi vyplatená po odpočítaní všetkých povinných odvodov a daní. Výpočet čistej mzdy je individuálny a závisí od viacerých faktorov, ako sú výška hrubej mzdy, počet detí, prípadné uplatnenie daňového bonusu či nezdaniteľnej časti základu dane.
Prečítajte si aj: Čistá mzda
