#Zamestnávateľ

Zamestnávateľ predstavuje fyzickú alebo právnickú osobu, ktorá zamestnáva jednu alebo viac osôb na základe pracovných zmlúv s povinnosťami zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky, vyplácať mzdu a dodržiavať pracovnoprávne predpisy. Sledujeme povinnosti zamestnávateľov, kvalitu pracovného prostredia a dodržiavanie pracovnej legislatívy.

Prinášame informácie o právach a povinnostiach zamestnávateľov, analýzy kontroly dodržiavania pracovných predpisov a hodnotenia kvality vzťahov na pracovisku. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri plnení zákonných povinností a možnosti riešenia pracovnoprávnych sporov.

Informujeme tiež o európskych štandardoch zamestnávania, moderných formách riadenia ľudských zdrojov a trendoch v pracovnom práve. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnom postavení zamestnávateľov.

Právo

Novinky zo sveta Sociálnej poisťovne

Zamestnávatelia, pozor na zmeny pri zamestnancoch s tzv. odvodovou úľavou, táto výnimka sa už skončila. O tejto ale aj ďalších novinkách zo sveta sociálnej poisťovne sa dočítate v našom dnešnom príspevku.

Právo

Dočasné útočisko a zamestnávanie osôb z tretích krajín

Ukrajinci prichádzajúci na územie SR môžu požiadať o udelenie dočasného útočiska, ktorého cieľom je uľahčiť zamestnávanie vojnových utečencov z Ukrajiny. Všetko podstatné o zamestnávaní osôb s týmto statusom, ale aj osôb z tretích krajín vo všeobecnosti, sme zhrnuli v dnešnom článku.

Lawstyle

Ochrana oznamovateľov korupcie

Korupcia nesmie byť tolerovaná, napriek tomu pred ňou často ľudia zatvárajú oči. Prečo je dôležité oznamovať nezákonnú činnosť a ako možno chrániť ľudí, ktorí nekalé konanie oznámia, sa dočítate priamo v článku.

Právo

Kurzarbeit začne fungovať už od 1. marca

Už o pár týždňov budú môcť zamestnávatelia žiadať o finančnú podporu v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit. Kto a za akých podmienok bude môcť túto podporu získať sa dozviete nižšie.

Pracovné právo

Výpoveď podpísaná mechanickými prostriedkami

Najvyšší súd Českej republiky sa vo svojom uznesení zaoberal tým, či výpoveď z pracovného pomeru, ktorá namiesto vlastnoručného podpisu osoby oprávnenej konať za zamestnávateľa obsahovala iba odtlačok podpisovej pečiatky, je platným právnym úkonom.

Pracovné právo

Očkovanie z pohľadu pracovného práva

Môže sa zamestnávateľ pýtať zamestnancov na očkovanie alebo nie? So zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť zaobchádzané podľa zásady rovnakého zaobchádzania. Napriek tomu je aktuálnou témou očkovanie zamestnancov a s ňou súvisiaca možná diskriminácia. Na otázky týkajúce sa zamestnancov a očkovania prináša odpoveď Národný inšpektorát práce.

Pracovné právo

Vplyv PN zamestnanca na plynutie lehoty na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Veľký senát občianskoprávneho kolégia Najvyššieho súdu SR vo svojom nedávnom rozhodnutí zo dňa 26. januára 2021 vyslovil, že práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie lehoty na uplatnenie nároku podľa § 77 Zákonníka práce. Na odôvodnenie tohto rozhodnutia sa bližšie pozrieme v dnešnom článku.

Európske právo

SD EÚ: K nepriamej diskriminácii založenej na zdravotnom postihnutí

V nedávno zverejnenom prípade, v ktorom rozhodoval Súdny dvor EÚ, sa posudzovala prax zamestnávateľa, ktorý si určil dátum na predloženie potvrdenia o zdravotnom postihnutí jeho zamestnancov a od tohto dátumu následne odvíjal vyplácanie príplatku ku mzde. Ako uvedené posúdil Súdny dvor s ohľadom na diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia, sa dočítate ďalej.