#Zamestnávateľ
Pracovné právo
Zachráni slovenská verzia Kurzarbeitu veľké firmy?
Od „vypnutia ekonomiky“ sa verejná debata posunula k záchrane podnikateľov na Slovensku. Menší a strední akúsi pomocnú ruku už dostali, pre veľké firmy však tieto opatrenia nepredstavujú riešenie. Skutočnú pomoc veľkým firmám by však mohla predstavovať nemecká schéma kurzarbeit. Slovenskí predstavitelia už hovoria o jeho verzii pre Slovensko, čo však táto verzia znamená pre zamestnanca? Ako sa rozdelí bremeno udržania pracovného miesta a koľko to bude stáť veľkých zamestnávateľov? Aj na tieto otázky nájdete odpoveď v dnešnom článku.
Martina Rievajová
|
14. 04. 2020
Pracovné právo
Kedy mzdu zamestnanca preplatí štát
Dnes sme pre vás opäť vybrali novinku zo schválených opatrení, nadväzujúcich na aktuálnu situáciu šírenia koronavírusu COVID-19. Tentokrát si posvietime na mzdu zamestnancov – môže ju za vás preplatiť štát? A ak áno, za akých podmienok?
STEINIGER | law firm
|
06. 04. 2020
Právo
Nové zmeny prijaté v rámci sociálneho balíčka
V stredu navrhnutý, v stredu prijatý – bez akýchkoľvek pripomienok. Takýto bol osud sociálneho balíčka opatrení navrhnutého na zmiernenie dopadov vírusu COVID-19, ktorý má pomôcť aspoň čiastočne riešiť vzniknutú situáciu spojenú s mimoriadnou situáciou na Slovensku.
Redakcia
|
25. 03. 2020
Obchodné právo
Dlžníkom sociálnej poisťovne o niečo ľahšie
Sociálna poisťovňa vo februári odoslala 9 265 SMS a e-mailov, v ktorých upozornila 6 772 zamestnávateľov na neodovzdané povinné mesačné výkazy za zamestnancov. Išlo o výkazy za december 2019.
Redakcia
|
21. 02. 2020
Pracovné právo
Zamestnávatelia pozor – nezabudnite opäť oznámiť práce zaradené do II. kategórie
V roku 2019 pribudla ďalšia povinnosť pre zamestnávateľov a to každoročne do 15. januára oznámiť v elektronickej podobe príslušnému orgánu verejného zdravotníctva údaje týkajúce sa zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do II. kategórie z hľadiska rizikovosti práce a to podľa stavu k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka.
RUŽIČKA AND PARTNERS s. r. o.
|
28. 01. 2020
Pracovné právo
Sociálna poisťovňa zavádza priamu a bezpečnejšiu komunikáciu so zamestnávateľmi
Oddnes zavádza Sociálna poisťovňa – v prvej fáze iba pre zamestnávateľov – jednoduchší spôsob komunikácie v rámci elektronických služieb, ktorý posilňuje bezpečnosť ochrany vzájomnej komunikácie a osobných údajov zasielaných do Sociálnej poisťovne. Subjekty z externého prostredia sa môžu spoľahnúť na to, že dokumenty, či osobné údaje, ktoré potrebujú doručiť Sociálnej poisťovni sa dostanú výlučne do rúk zamestnanca tejto inštitúcie.
Redakcia
|
02. 09. 2019
Právo
Zamestnávatelia: 14. plat vyplatený v decembri bude oslobodený od platenia poistného
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že od 1. septembra 2019 nastáva zmena v platení poistného na sociálne poistenie z 13. a 14. platu. V tomto roku sa zmena dotkne 14. platu.
Redakcia
|
29. 08. 2019
Pracovné právo
Ako dobre poznáte vašu pracovnú zmluvu?
Jednou z hlavných tém odboru prevencie kriminality kancelárie ministra vnútra SR je problematika obchodovanie s ľuďmi. Aj práve preto sme sa v rámci šírenia povedomia o fenoméne nachytávania ľudí za účelom obchodovania s ľuďmi rozhodli v spolupráci s Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu SR vytvoriť svieži vizuál letnej komunikačnej kampane.
Redakcia
|
31. 07. 2019
Najčítanejšie
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
1.
Zmena času 2026: Kedy si opäť prestavíme hodinky?
2.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
3.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
4.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
5.
Zmena času 2026: Kedy si opäť prestavíme hodinky?
1.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
4.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
5.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.