# zamestnanie

Odvody na sociálne a zdravotné poistenie sú rovnako povinné platiť aj osoby zamestnané na základe dohody o pracovnej činnosti. Pri vymedzených skupinách osôb však existujú určité zvýhodnenia vo výške týchto odvodov.

Keď sa uchádzame o zamestnanie, nemáme ešte so zamestnávateľom založený pracovný pomer, no napriek tomu je potrebné tento vzťah určitým spôsobom regulovať. Zákonník práce upravuje takýto typ „predzmluvného vzťahu“ a stanovuje určité pravidlá, ktoré je potrebné v rámci vzťahu zamestnávateľa a uchádzača o zamestnanie dodržiavať.

Zástupcovia slovenských zamestnávateľov nesúhlasia so zmenou zákona o minimálnej mzde. Odborári navrh schválili s pripomienkami.

Práca na živnosť sa často javí výhodnejšia a lákavejšia oproti práci vykonávanej na základe pracovnej zmluvy. Aké sú ich výhody a naopak nevýhody?

Súdny dvor sa zaoberal prejudiciálnou otázkou diskriminácie na základe veku v rámci postupu pri prijímaní do zamestnania. Pracovná pozícia osobnej asistentky, ktorá pomáha zdravotne postihnutej osobe v každodennom živote, bola v tomto prípade vyhradená pre osoby, ktoré spadajú do určitej vekovej skupiny.

Ako postupovať pri skončení pracovného pomeru? Ak sa vás táto situácia aktuálne týka, určite neprehliadnite náš dnešný článok.

Je možné popri poberaní sociálnej dávky materské a rodičovského príspevku pracovať a mať príjem? Dočítate sa v našom dnešnom článku.

V praxi sa stretávame s prípadmi, kedy zamestnávatelia nazývajú pracovným benefitom niečo, čo im v skutočnosti zákon dáva za povinnosť. Ide napríklad o príplatky súvisiace s prácou v noci, prácou cez víkendy a sviatky.

Od januára 2023 sa rozšíri výnimka z nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ktorá sa vzťahuje na rodinných príslušníkov.