#vianočný príspevok
Právo
SK legal shot: Február 2020 - 3. vydanie
V predvolebnom období boli Národnej rade Slovenskej republiky predložené zaujímavé návrhy zákonov, ktoré potešia všetkých občanov. Prezradíme len, že každý z nich nadväzuje na určité finančné zvýhodnenie a týkajú sa veľkého množstva obyvateľstva – s veľkou pravdepodobnosťou aj práve vás. Neváhajte a pozrite sa na výber posledných návrhov zákonov z aktuálneho parlamentného zloženia.
Občianske právo
Je vianočný príspevok poukázaný na účet povinného v banke naozaj nepostihnuteľný exekúciou?
Dňa 27.11.2019 internetový portál zverejnil článok s názvom:„Exekútor nesmie dôchodcom siahnuť na vianočný príspevok. Ako sa brániť?" v ktorom sa hovorkyňa komory exekútorov, súdna exekútorka JUDr. Stanislava Kolesárová vyjadrila okrem iného nasledovne:
Právo
Exekútor nesmie dôchodcom siahnuť na vianočný príspevok k dôchodku
Súdny exekútor nesmie dôchodcom siahnuť na vianočný príspevok k dôchodku. Slovenská komora exekútorov (SKE) upozorňuje dôchodcov, že ich vianočné príspevky k dôchodku nepodliehajú exekúciám.
Právo
Vianočný príspevok sa dostal pred Súdny dvor EÚ
Viacerí ľudia považujú tento príspevok za politický inštrument. Všimla si ho aj Komisia, ktorá podala žalobu na Slovenskú republiku. Prečítajte si ako sa s vianočným príspevkom vysporiadal Súdny dvor Európskej únie.
Najčítanejšie
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
3.
Štátne sviatky Poľsko 2026: Zatvorené obchody a nákupné nedele
4.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
5.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
3.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
4.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
5.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.