#SDEU
Európske právo
Odvolanie prísľubu udelenia štátneho občianstva
Estónska štátna príslušníčka požiadala o udelenie rakúskeho štátneho občianstva, ktoré jej bolo prisľúbené za podmienky, že preukáže prepustenie zo štátneho zväzku s Estónskom. Túto podmienku preukázala, avšak rakúsky orgán svoj pôvodný sľub zrušil. Ako sa s touto situáciou vysporiadal Súdny dvor EÚ?
Michaela Nemcová
|
25. 01. 2022
Pracovné právo
Pracovný čas v dobe pracovnej pohotovosti
Ako možno definovať rozsah pracovného času v súvislosti s dobou pracovnej pohotovosti vo forme nepretržitej dostupnosti? Aj touto otázkou sa zaoberal Súdny dvor Európskej únie.
Redakcia
|
23. 11. 2021
Európske právo
Aktívna legitimácia v prípade žalôb proti Booking.com
Spoločnosť Booking.com je jednou z najväčších cestovateľských platforiem na svete a preto si bezpochyby udržiava aj svoje dominantné postavenie na trhu. Čo v prípade, ak by Booking.com zneužívala svoje dominantné postavenie? Z verdiktu Súdneho dvora vo veci Wikingerhof GmbH & Co. KG proti Booking.com BV vyplynulo, že hotel používajúci platformu Booking.com môže v takomto prípade podať žalobu na súde členského štátu, v ktorom sa tento hotel nachádza.
Martina Beňovská
|
22. 12. 2020
Najčítanejšie
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
4.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
4.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
5.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
2.
Nový zákon prinesie opatrovateľom príspevok až 1 210 eur: Štát mení systém sociálnej starostlivosti
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.