#Právo
Právo
1. týždeň 2013 (31.12 - 06.01)
Spracované za týždeň od 31.12.2012 do 06.01.2013
Občianske právo
Spotrebiteľské zmluvy uzavierané elektronickými prostriedkami komunikácie
V modernej dobe s čoraz rastúcejšou potrebou šetrenia času a osobných financií sa stretávame s oveľa častejším využívaním prostriedkov komunikácie v procese uzavierania zmlúv. Tieto tendencie môžeme tiež chápať ako istý fenomén súčasnej doby, kedy v dôsledku rýchleho behu času a potreby použitia financií sa u kupujúcich stretávame s čoraz väčšou potrebou zorientovania sa v čo najvýhodnejších ponukách jednotlivých tovarov ponúkaných rozsiahlym počtom obchodníkov.
Občianske právo
Zánik záložného práva a právne následky s tým spojené
Zánik záložného práva je spojený predovšetkým so zánikom zabezpečovanej pohľadávky podľa § 559 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v platnom znení práve preto, lebo záložné právo nemôže existovať samostatne, t.j. bez zabezpečenej pohľadávky, čo vyplýva z jeho akcesorickej povahy.
Právo
47. týždeň 2012
Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.
Právo
47. týždeň 2012
Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.
Právo
47. týždeň 2012
Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.
Právo
46. týždeň 2012
Spracované za týždeň od 19.11.2012 do 25.11.2012.
Právo
46. týždeň 2012
Spracované za týždeň od 19.11.2012 do 25.11.2012.
Najčítanejšie
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
4.
Rodičovský dôchodok: Ako ho získať v roku 2026
5.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
5.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.