#Právo

Právo predstavuje systém všeobecne záväzných pravidiel vydávaných alebo uznávaných štátom, ktoré regulujú spoločenské vzťahy a zabezpečujú spoločenský poriadok prostredníctvom sankčných mechanizmov. Sledujeme vývoj právneho systému, jeho štruktúru a fungovanie v demokratickej spoločnosti.

Prinášame informácie o odvetviach práva, analýzy právnej teórie a hodnotenia kvality právnej regulácie v rôznych oblastiach spoločenského života. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri uplatňovaní práva v praxi a mechanizmy právnej ochrany.

Informujeme tiež o európskom práve, medzinárodných právnych štandardoch a modernizácii právneho systému Slovenskej republiky. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o fungovaní práva ako spoločenského regulátora.

Zánik záložného práva Občianske právo

Zánik záložného práva a právne následky s tým spojené

Zánik záložného práva je spojený predovšetkým so zánikom zabezpečovanej pohľadávky podľa § 559 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v platnom znení práve preto, lebo záložné právo nemôže existovať samostatne, t.j. bez zabezpečenej pohľadávky, čo vyplýva z jeho akcesorickej povahy.

47. týždeň 2012 Právo

47. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.

47. týždeň 2012 Právo

47. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.

47. týždeň 2012 Právo

47. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.

46. týždeň 2012 Právo

46. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 19.11.2012 do 25.11.2012.

46. týždeň 2012 Právo

46. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 19.11.2012 do 25.11.2012.

47. týždeň 2012 Právo

47. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.

27. Novela Zákonníka práce Právo

Čo nám prinesie 27. novela Zákonníka práce?

Od 1. januára 2013 nadobudne účinnosť zákon č. 361/2012 Z. z., v poradí dvadsiaty siedmy zákon, ktorý mení a dopĺňa znenie kódexu slovenského pracovného práva, zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších právnych predpisov. Prijatím novely by sa mali odstrániť ustanovenia znevýhodňujúce zamestnancov alebo zamestnávateľov, zabezpečiť rovnováha uplatňovania práv a povinností medzi týmito subjektmi, vytvoriť dôstojné pracovné podmienky a precizovať právne postavenie zástupcov zamestnancov.