#Právo
Právo
Poisťovne môžu v niektorých prípadoch odmietnuť vyplatiť poistné plnenie
V prípade, že klient zatají fajčenie, poisťone mu môžu vypovedať zmluvu, alebo odmietnuť vyplatiť poistné plnenie.
Právo
Poslanci varujú, že Slovensku hrozí kolaps sociálneho systému
Slováci starnú. Demografická šttruktúra už o niekoľko rokov spôsobí, že štát nebude mať peniaze na dôchodky.
Právo
Zamestnávanie mladistvých
Zamestnávanie mladistvých má svoje špecifiká oproti zamestnávaniu dospelých oôsob. Aké podmienky vyžaduje práca a zamestnávanie mladistvých? Všetko dôležité sa dočítate v dnešnom článku.
Právo
Reklama istej advokátskej kancelárie je podľa odborníkov zavádzajúca a neetická
Asociácie slovenských inkasných spoločností varuje pred reklamou istej advokátskej kancelárie. Zavádza klientov a je neetická.
Právo
Slovákom chýbajú úspory. Problém je v domácom hospodárení
Slováci si nevedia vytvárať úspory. Odborník poukazuje na problém v domácom hospodárení.
Právo
Minimálna mzda 2024
Minimálne mzda pre rok 2024 je stanovená na 750 eur. Ako ovplyvňuje príplatky za prácu v neštandardnom čase?
Právo
Rodičovský príspevok od januára stúpne
Rodičovský príspevok v budúcom roku vzrástie. Súvisí to s úpravou sumy životného minima.
Právo
Finančná situácia samospráv je kritická. Štát ich zachraňovať nebude
Štát nemôže zachániť krachujúce mestá a obce. Musí konsolidovať verejné financie.
Najčítanejšie
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
3.
Príspevok na dochádzku za prácou: Ako ho možno získať?
4.
Rodičovský dôchodok: Ako ho získať v roku 2026
5.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
5.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.