#Právo
Právo
Zrýchlené rozhodovanie Najvyššieho súdu SR
Posilnenie odborných kapacít je jednou z hlavných aktivít Najvyššieho súdu. Vďaka operačnému programu Efektívna verejná správa, prostredníctvom národných projektov Zefektívnený Najvyšší súd fáza 1 a fáza 2 sa už podarilo personálne zabezpečiť Oddelenie dokumentácie, analytiky a komparatistiky, známe ako ODAK. Plánujú sa aj ďalšie činnosti na podporu transparentnosti a otvorenosti Najvyššieho súdu.
Redakcia
|
08. 10. 2019
Právo
Predsedníčka súdnej rady o korupcii v slovenskej justícii
Predsedníčka Súdnej rady SR, Lenka Praženková, ostro odsudzuje akékoľvek korupčné správanie, ku ktorému by došlo v slovenskom súdnictve.
Redakcia
|
08. 10. 2019
Právo
SK legal shot: Október 2019 - 2. vydanie
V druhom októbrom vydaní Legal shot-u sa dočítate o návrhoch zákonov, ktoré majú potenciál zmeniť hneď niekoľko oblastí vášho života. Nové prostriedky boja proti interrupciám, koniec „jednocentovkám“ a 2 roky väzenia za verejné zľahčovanie sexuálneho styku s mŕtvolou, to všetko vám prináša dnešný článok o tom, čo vás zaujíma.
Martina Rievajová
|
08. 10. 2019
Právo
EU legal shot: Október 2019 - 1. vydanie
Slovensko sa ocitlo v zozname krajín, ktoré pozitívne pristupujú k odmenám učiteľov, ako sa tam dostalo? Európska únia uzatvorila s Juhoafrickými štátmi rozšírenú dohodu o voľnom obchode, čo to znamená? Ako by mali štáty EÚ postupovať v prípade žiadateľa o vízum z Donecku či Luhanska? Čítajte prvé októbrové vydanie európskych legislatívnych noviniek, aby vám nič neušlo.
Martina Rievajová
|
07. 10. 2019
Právo
Nízke platy zamestnancov v sociálnej oblasti ako riziko
Bratislava 4. októbra 2019 – Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR, ústredie) na rozsiahlu sociálnu agendu vydá ročne viac ako jeden a pol miliardy eur. Desať percent z tohto rozpočtu, približne 150 miliónov eur, spotrebuje ústredie na svoju každodennú prevádzku. Kontrola NKÚ SR pri hospodárení s týmito prostriedkami zistila menej závažné nedostatky, napríklad v chýbajúcej aktualizácii procesov pri verejnom obstarávaní. NKÚ vidí ako kľúčový problém nedostatočné mzdové ohodnotenie zamestnancov ústredia, čo je rizikovým faktorom pri realizácii rozsiahlej a vysoko odbornej sociálnej agendy dotýkajúcej sa takmer každého občana Slovenska.
Redakcia
|
04. 10. 2019
Právo
Prezidentka SR podpísala 13 nových zákonov
Prezidentka Zuzana Čaputová vrátila na rokovanie NR SR zákon o lesoch. Navrhla, aby Národná rada Slovenskej republiky pri opätovnom prerokovaní schválila zákon so zmenami, ktoré zabezpečia ústavou chránené práva a oprávnené záujmy verejnosti na informovanosť a účasť na relevantných správnych konaniach a rozhodnutiach.
Redakcia
|
03. 10. 2019
Občianske právo
Pripravovaná novela občianskeho zákonníka ignoruje Ústavný súd
V reakcii na nález Ústavného súdu Slovenskej republiky PL. ÚS 11/2016, ktorým bol potvrdený princíp rovnosti ako základné ústavné kritérium pre posudzovanie zákonných obmedzení v prístupe k právu na súdnu ochranu, Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky predložilo do pripomienkového konania návrh novely Občianskeho zákonníka.
JUDr. Michal Jelenčík
|
03. 10. 2019
Právo
Maximálne výšky niektorých úrazových dávok od nového roka
Sociálna poisťovňa zverejnila maximálne výšky niektorých úrazových dávok s platnosťou od 1. januára 2020. My Vám ich prehľad prinášame v článku nižšie.
Redakcia
|
03. 10. 2019
Najčítanejšie
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
5.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
3.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
4.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
5.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.