#Pracovný pomer

Pracovný pomer predstavuje najčastejší druh pracovnoprávneho vzťahu, ktorý vzniká uzatvorením pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom a zakladá trvalý právny vzťah s komplexnou úpravou práv a povinností oboch strán. Sledujeme právnu reguláciu pracovného pomeru, jeho druhy a postupy pri jeho ukončovaní.

Prinášame informácie o skúšobnej dobe, analýzy dôvodov výpovede z pracovného pomeru a hodnotenia ochrany zamestnancov pred neodôvodneným prepustením. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri rozviazaní pracovného pomeru a nárokoch na odstupné.

Informujeme tiež o prechode práv a povinností pri zmene zamestnávateľa, ochrane osobitných kategórií zamestnancov a medzinárodných aspektoch pracovných pomerov. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnych aspektoch pracovného pomeru.

Právo

Novela zákona o ochrane osobných údajov od 15. apríla 2014

Dňa 11. apríla 2014 vyšiel v Zbierke zákonov SR pod číslom 84/2014 Z. z. zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa mení zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch. Aké zmeny prináša

Redakcia | 13. 05. 2014

Wine glass on table from 4freephotos.com

Pracovné právo

Alkohol v práci a možné dôsledky

Poznáte to, narodí sa Vám, Vašej sestre, bratovi, kolegovi dieťa a vy to chcete v robote osláviť prípitkom. Alebo ste to intenzívnejšie oslávili včera, ale hneď ráno ste museli ísť do práce so zostatkovým alkoholom. Ak na to príde zamestnávateľ, hrozí Vám okamžité skončenie pracovného pomeru bez odstupného a výpovednej doby?