#Pracovný čas

Pracovný čas predstavuje dobu, počas ktorej je zamestnanec povinný vykonávať prácu pre zamestnávateľa na dohodnutom mieste a v dohodnutom čase, pričom jeho rozsah a rozvrhnutie sú zákonné limitované v záujme ochrany zdravia zamestnancov. Sledujeme právnu reguláciu pracovného času, možnosti jeho flexibilného usporiadania a sankcie za porušenie pracovnočasových limitov.

Prinášame informácie o najviac prípustnom pracovnom čase, analýzy nadčasovej práce a hodnotenia rôznych režimov pracovného času. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri evidencii pracovného času a riešení sporov o jeho dodržiavanie.

Informujeme tiež o atypických pracovných režimoch, európskych štandardoch pracovného času a moderných trendoch v organizácii pracovnej doby. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnej úprave pracovného času.

Pracovné právo

Čas pracovnej pohotovosti ako pracovný čas

V uplynulých dňoch riešil Súdny dvor EÚ v dvoch prípadoch otázku pracovnej pohotovosti, a to konkrétne, za akých okolností predstavuje čas pracovnej pohotovosti vo forme nepretržitej dostupnosti pracovný čas a naopak, kedy sa má považovať len za čas súvisiaci s výkonom práce.

Martina Beňovská | 07. 04. 2021

Pracovné právo

Work-life balance v Európskej únii (časť II.)

V posledných rokoch sa v mnohých krajinách začali presadzovať rôzne spôsoby organizácie práce a pracovného času. Kratšia celková dĺžka pracovného času sa uplatňuje vo viacerých členských štátoch EÚ. V rámci európskeho priestoru sú známe viaceré systémy organizácie práce a pracovného času. V článku vám bližšie predstavíme compressed working hours, v-time working a pod.

Redakcia | 16. 04. 2015

Pracovné právo

Work-life balance v Európskej únii (časť I.)

Ústrednou témou pracovnej legislatívy európskych štátov je už od 80-tych rokov minulého storočia problematika pracovného času. V posledných rokoch sa v mnohých krajinách začali presadzovať rôzne spôsoby organizácie práce a pracovného času. Počuli ste už o zero-hours contract či o on-call work?

Redakcia | 14. 04. 2015

1 2