#Pracovnoprávny vzťah

Pracovnoprávny vzťah označuje právny vzťah založený na výkone závislej práce, ktorý sa vyznačuje osobným výkonom práce zamestnancom pod vedením a na zodpovednosť zamestnávateľa za dohodnutú odmenu. Sledujeme charakteristické znaky pracovnoprávnych vzťahov, ich rozdiely od obchodnoprávnych vzťahov a formy ich úpravy.

Prinášame informácie o vzniku a skončení pracovnoprávnych vzťahov, analýzy práv a povinností zmluvných strán a hodnotenia kvality pracovnoprávnej ochrany. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri riešení pracovných sporov a využívaní alternatívnych foriem práce.

Informujeme tiež o atypických formách pracovnoprávnych vzťahov, flexibilných pracovných usporiadaniach a medzinárodných štandardoch pracovných vzťahov. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnych aspektoch pracovnoprávnych vzťahov.

Pracovné právo

Možnosti riešenia šikany na pracovisku

Pracovno-právne spory, rovnako ako rodinné, patria medzi tie najcitlivejšie. Obzvlášť, keď sa jedná o šikanu na pracovisku, diskrimináciu, náhradu škody, prípadne iné porušenia pracovno-právnych vzťahov. Zo skúseností viem, že ak sa zamestnancovi čosi takéto deje, radšej svoj problém zamlčí a dá výpoveď a nepokúša sa o iný spôsob riešenia vzniknutej situácie, pretože má nedostatok financií na súdne konanie, prípadne nemá dosť sily a podporu okolia.

Mgr. Ondrej Pelikán | 25. 04. 2019

Právo

Novela zákona o ochrane osobných údajov od 15. apríla 2014

Dňa 11. apríla 2014 vyšiel v Zbierke zákonov SR pod číslom 84/2014 Z. z. zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa mení zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch. Aké zmeny prináša

Redakcia | 13. 05. 2014

Právo

Antidiskriminačná žaloba Rómky Márie Vaškovej

V najbližších dňoch na Okresnom súde Košice II pokračuje konanie o antidiskriminačnej žalobe Márie Vaškovej voči svojmu bývalému zamestnávateľovi, Bytovému podniku mesta Košice (ďalej len „BPMK“). Spor vznikol ešte v roku 2011, keď sa sťažovateľka cítila byť ponižovaná a diskriminovaná na pracovisku pre svoju príslušnosť k rómskemu etniku. Pôvodne bezvýznamný pracovnoprávny spor sa môže stať akýmsi „precedensom“ a účastníkom pracovnoprávnych vzťahov okrem výstrahy ponúka aj morálne ponaučenie.

Redakcia | 29. 01. 2014

1 2