#Pracovnoprávny vzťah

Pracovnoprávny vzťah označuje právny vzťah založený na výkone závislej práce, ktorý sa vyznačuje osobným výkonom práce zamestnancom pod vedením a na zodpovednosť zamestnávateľa za dohodnutú odmenu. Sledujeme charakteristické znaky pracovnoprávnych vzťahov, ich rozdiely od obchodnoprávnych vzťahov a formy ich úpravy.

Prinášame informácie o vzniku a skončení pracovnoprávnych vzťahov, analýzy práv a povinností zmluvných strán a hodnotenia kvality pracovnoprávnej ochrany. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri riešení pracovných sporov a využívaní alternatívnych foriem práce.

Informujeme tiež o atypických formách pracovnoprávnych vzťahov, flexibilných pracovných usporiadaniach a medzinárodných štandardoch pracovných vzťahov. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnych aspektoch pracovnoprávnych vzťahov.

Čo musí obsahovať pracovná zmluva Právo

Pracovná zmluva: Čo musí obsahovať podľa Zákonníka práce?

Pri nástupe do nového zamestnania je pracovná zmluva jedným z najdôležitejších dokumentov, ktorý definuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mnohí ju podpisujú bez podrobného preštudovania, práve jej obsah však rozhoduje o právach, povinnostiach a podmienkach pr&aa

Stáže v inštitúciách Lawstyle

Stáže v európskych inštitúciách: Platená prax pre študentov a absolventov

Stáže sú skvelou príležitosťou, vďaka ktorej možno počas štúdia alebo tesne po ňom nadobudnúť nové skúsenosti. Stážovať sa pritom dá na Slovensku, ale aj v zahraničí, a to či už v súkromnej sfére alebo v rôznych inštitúci&aa

Príspevok na dochádzku za prácou Právo

Príspevok na dochádzku za prácou: Ako ho možno získať?

Príspevok na dochádzku za prácou a príspevok na podporu mobility za prácou predstavujú finančnú pomoc, poskytovanú úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, na preplatenie cestovných nákladov na cestu za prácou, alebo nákladov na zmenu bydliska kvôli práci. Niž&scaro

Pracovné právo

Podmienky práce z domu počas núdzového stavu

V rámci protipandemických opatrení vláda SR dôrazne odporúča pracovať z domu všade tam, kde je to možné. Môže sa zamestnanec práce z domu domáhať, ak mu ju zamestnávateľ nechce dovoliť?

Pracovné právo

Očkovanie z pohľadu pracovného práva

Môže sa zamestnávateľ pýtať zamestnancov na očkovanie alebo nie? So zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť zaobchádzané podľa zásady rovnakého zaobchádzania. Napriek tomu je aktuálnou témou očkovanie zamestnancov a s ňou súvisiaca možná diskriminácia. Na otázky týkajúce sa zamestnancov a očkovania prináša odpoveď Národný inšpektorát práce.

Pracovné právo

Kedy mám nárok na odstupné?

Odstupné ako určitá finančná kompenzácia za to, že ste prišli o prácu vám patrí iba v určitých prípadoch. V dnešnom článku vám prinášame krátky náhľad na to, aké situácie vám tento nárok v zamestnaneckom pomere zakladajú.

Pracovné právo

Kedy mzdu zamestnanca preplatí štát

Dnes sme pre vás opäť vybrali novinku zo schválených opatrení, nadväzujúcich na aktuálnu situáciu šírenia koronavírusu COVID-19. Tentokrát si posvietime na mzdu zamestnancov – môže ju za vás preplatiť štát? A ak áno, za akých podmienok?

Pracovné právo

Od roku 2020 môžu rodinní príslušníci legálne vypomáhať aj v jednoosobových s.r.o.

Bratislava – 23.1.2020 -  Od 1.1.2020 vstúpila do účinnosti novela Zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní. Doposiaľ mohli rodinní príslušníci pracovať len pre fyzické osoby – podnikateľov. Po novelizácii zákona sa však výnimka rozšírila aj na spoločnosti s ručením obmedzeným, ak majú najviac jedného spoločníka, ktorý je fyzickou osobou. Advokátka Simona Klučiarová z advokátskej kancelárie Accace Legal, o.z., objasňuje, aké podmienky pri tom musíte splniť a na čo si treba dávať pozor.