#Pracovná zmluva

Pracovná zmluva predstavuje základný dokument zakladajúci pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý upravuje podmienky výkonu práce, mzdové a ďalšie pracovné podmienky. Sledujeme zákonné náležitosti pracovných zmlúv, ich druhy a postupy pri ich uzatváraní a ukončovaní.

Prinášame informácie o podstatných náležitostiach pracovných zmlúv, analýzy zmien pracovných podmienok a hodnotenia ochrany zamestnancov pri uzatváraní zmlúv. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri vyjednávaní podmienok a riešení pracovnoprávnych sporov.

Informujeme tiež o špecifických typoch pracovných zmlúv, skončení pracovného pomeru a medzinárodných aspektoch pracovných vzťahov. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnych aspektoch pracovných zmlúv.

Pracovné právo

Nevyplatenie mzdy zamestnancovi. Aké má možnosti?

Jedným z najčastejších obchodnoprávnych problémov na Slovensku je nesplnenie záväzku podnikateľom. V prípade zamestnancov je to nevyplatenie mzdy. Aké prostriedky ochrany nám ponúka právo?

Redakcia | 12. 09. 2017

Pracovné právo

Pricípy pracovného práva a zmlúv

Princípy resp. zásady sprevádzajú v podstate každé právne odvetvie. Slúžia jednak ako piliere a základné predpoklady pre riadnu existenciu právnych vzťahov a súčasne aj ako výkladový prostriedok na ich aplikáciu v reálnom živote.

Redakcia | 14. 07. 2017

Pracovné právo

Dve strany mince a výpoveď pracovnej zmluvy

Ústavný súd ČR rozhodoval vo veci porušenia základných ľudských práv a slobôd vo veci výpovede pracovnej zmluvy učiteľky.

JUDr. Alexandra Podivinská | 14. 03. 2017

Pracovné právo

Zdravotné sestry sa idú súdiť: Výpoveď sestry Wagnerovej vyhlásil súd za neplatnú

V stredu 29. januára 2014 Okresný súd v Žiari nad Hronom rozhodol, že výpoveď zdravotnej sestre Denisy Wagnerovej je neplatná. Z tohto pracovný pomer pani Wagnerovej vo všeobecnej nemocnici v Žiari nad Hronom naďalej trvá. Súd zároveň nariadil prevádzkovateľovi žiarskej nemocnice, aby zaplatil trovy súdneho konania a poškodenej uhradil mzdu od neplatného ukončenia pracovného pomeru doteraz. Prvostupňové rozhodnutie zatiaľ nie je právoplatné a je pravdepodobné, že žalovaný sa odvolá.

Redakcia | 01. 04. 2014

1 2