#porušenie pracovnej disciplíny
Pracovné právo
Napadnutie kolegu ako dôvod pre ukončenie pracovného pomeru
V nasledujúcom pracovnoprávnom spore riešil odvolací súd otázku, či bol fyzický útok na kolegu závažným porušením pracovnej disciplíny - a teda dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, alebo išlo o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktoré by bolo dôvodom pre vyslovenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Právo
Koniec Dobroslava Trnku?
V piatok 29. novembra 2013 rozhodla disciplinárna komisia zložená z piatich predstaviteľov prokuratúry o tom, že ex-generálny prokurátor už nebude môcť vykonávať funkciu prokurátora. Pre akú skutočnosť padlo takéto rozhodnutie a ako na tento najprísnejší možný trest od disciplinárnej komisie reagoval Dobroslav Trnka?
Pracovné právo
Alkohol v práci a možné dôsledky
Poznáte to, narodí sa Vám, Vašej sestre, bratovi, kolegovi dieťa a vy to chcete v robote osláviť prípitkom. Alebo ste to intenzívnejšie oslávili včera, ale hneď ráno ste museli ísť do práce so zostatkovým alkoholom. Ak na to príde zamestnávateľ, hrozí Vám okamžité skončenie pracovného pomeru bez odstupného a výpovednej doby?
Najčítanejšie
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Dávky pre rodičov: Koľko môžete získať v roku 2026?
2.
Opatrovateľský príspevok: ako sa zvyšuje od 1. júla 2025?
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.
Odvody živnostníkov (SZČO) a konsolidácia: Koľko zaplatíte v roku 2026?
5.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Odstupné v roku 2025: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
2.
Opatrovateľský príspevok: ako sa zvyšuje od 1. júla 2025?
3.
Podpora v nezamestnanosti: Od roku 2026 dostanú Slováci menej
4.
Odvody živnostníkov (SZČO) a konsolidácia: Koľko zaplatíte v roku 2026?
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odvody živnostníkov (SZČO) a konsolidácia: Koľko zaplatíte v roku 2026?
3.
Opatrovateľský príspevok: ako sa zvyšuje od 1. júla 2025?
4.