#odstupné
Pracovné právo
Podmienky nároku na odchodné
Kedy vo všeobecnosti mám nárok na odchodné a akú sumu môžem očakávať? Na tieto a aj ďalšie otázky nájdete odpovede v našom článku.
Pracovné právo
Kedy mám nárok na odstupné?
Odstupné ako určitá finančná kompenzácia za to, že ste prišli o prácu vám patrí iba v určitých prípadoch. V dnešnom článku vám prinášame krátky náhľad na to, aké situácie vám tento nárok v zamestnaneckom pomere zakladajú.
Pracovné právo
Našli Česi liek na zlaté padáky?
V podnikoch, v korých má účasť štát je bežnou praxou, že ich manažéri majú vyššie platy ako ministri. Môže sa stať, že pri odchode z týchto podnikov získajú vysoké odstupné, tzv. zlaté padáky.
Právo
Čo nám prinesie 27. novela Zákonníka práce?
Od 1. januára 2013 nadobudne účinnosť zákon č. 361/2012 Z. z., v poradí dvadsiaty siedmy zákon, ktorý mení a dopĺňa znenie kódexu slovenského pracovného práva, zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších právnych predpisov. Prijatím novely by sa mali odstrániť ustanovenia znevýhodňujúce zamestnancov alebo zamestnávateľov, zabezpečiť rovnováha uplatňovania práv a povinností medzi týmito subjektmi, vytvoriť dôstojné pracovné podmienky a precizovať právne postavenie zástupcov zamestnancov.
Najčítanejšie
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Štátne sviatky Poľsko 2026: Zatvorené obchody a nákupné nedele
2.
Sviatky v Rakúsku a ako sú otvorené obchody
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Zmena času 2026: Kedy si opäť prestavíme hodinky?
2.
Štátne sviatky Poľsko 2026: Zatvorené obchody a nákupné nedele
3.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
4.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
5.
Zmena času 2026: Kedy si opäť prestavíme hodinky?
1.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
3.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
4.