#migračná kríza
Právo
Nový infoleták k problematike migrácie a azylu
Vysvetlenie základných pojmov ako utečenec, žiadateľ o azyl, migrant a mnoho iných informácií potrebných k všeobecnému rozhľadu každého občana Slovenskej republiky i novinárskej obce, ktorá prináša správy z tejto oblasti života krajiny, nájdete v novom informačnom letáku Migračného úradu MV SR.
Redakcia
|
28. 08. 2018
Právo
Informačný deň EASO: Európsky podporný úrad pre azyl chce zosúlaďovať azylovú a návratovú politiku
Nová Príručka o posudzovaní žiadostí a azyl pre afganských štátnych príslušníkov bola jedným z bodov tohtoročného informačného dňa venovaného Európskemu podpornému úradu pre azyl (EASO), ktorý sa uskutočnil 25. júna 2018 v priestoroch migračného úradu.
Redakcia
|
24. 07. 2018
Právo
Štáty V4 sa vyjadrujú k sankciám za nedodržanie kvót
Krajiny V4 naďalej držia svoje postoje voči povinným kvótam na prerozdeľovanie utečencov. Aký vplyv však bude mať rozhodnutie Súdneho dvora EÚ v otázkach plnenia komunitárneho práva je nateraz otázne.
Redakcia
|
13. 10. 2017
Právo
Súd v Luxemburgu zamietol slovenskú žalobu na kvóty
To, čo navrhoval Generálny advokát Súdneho dvora EÚ Yves Bot už 26. júla sa dnes stalo skutočnosťou. Prečítajte si prečo Súdny dvor zamietol žalobu, za ktorou výrazne stal aj náš predseda vlády.
Redakcia
|
06. 09. 2017
Najčítanejšie
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
3.
Koľko stojí občiansky preukaz?
4.
Rodičovský dôchodok: Ako ho získať v roku 2026
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
3.
Rodičovský dôchodok: Ako ho získať v roku 2026
4.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.