#egovernment
Právo
Doručovanie do elektronickej schránky advokáta
V tomto článku sa pozrieme na prípad, v ktorom odvolací súd dospel k nesprávnemu záveru o tom, že odvolanie žalobcov bolo podané oneskorene. Súd totiž vychádzal z nesprávnej doručenky, nakoľko rozsudok súdu prvej inštancie nebol doručený do správnej elektronickej schránky právneho zástupcu žalobcov, ale do schránky iného advokáta.
Martina Beňovská
|
20. 07. 2021
Právo
Nový spôsob platenia správnych a súdnych poplatkov: eKolky
Od apríla 2014 by mal byť postupne do života uvádzaný nový systém elektronických kolkov nahrádzajúci papierové kolky. Základným cieľom je zvýšenie komfortu občana a firiem pri platení správnych a súdnych poplatkov, ale aj zjednodušenie a sprehľadnenie celého systému. Podľa Ministerstva financií SR by malo ísť o jeden z najmodernejších systémov platenia správnych a súdnych poplatkov v Európe.
Redakcia
|
28. 02. 2014
Právo
Nahlasovať pobyt je možné od 1.1.2014 už aj elektronicky
Na webovej stránke Elektronické služby Ministerstva vnútra https://portal.minv.sk/ je možné prostredníctvom eID karty a zaručeného elektronického podpisu zariadiť niektoré veci týkajúce sa prihlásenia, resp. odhlásenia trvalého či prechodného pobytu ako aj získania potvrdení o nich. Ide o ďalší z krokov pri elektronizácii verejnej správy.
Redakcia
|
11. 01. 2014
Najčítanejšie
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
2.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
3.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
4.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
5.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
5.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.